????想直奔悉尼移民的群體不在少數(shù)，但近期澳洲移民政策有了不少變化，雇主擔(dān)保這道硬菜尤其是在悉尼地區(qū)，反而被傳播成了拒簽率高的途徑，讓我們來一探究竟。
????大約從2，3年前開始，關(guān)于雇主擔(dān)保拒簽率大幅提高的消息開始流傳，一時間人心惶惶，種種謠言甚囂塵上，新州和維州的申請人更是一片水深火熱。那么悉尼墨爾本地區(qū)的雇主擔(dān)保拒簽率真的是居高不下嗎? 是，也不是。
????說是，是因為482簽證的拒簽率的確是大大提高了，還不僅僅是在悉尼墨爾本，其他地區(qū)亦然。悉尼墨爾本等熱門地區(qū)的雇主擔(dān)保成功率確實是呈現(xiàn)大幅下跌趨勢的。
????究其原因，不難發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象與當?shù)貏趧恿κ袌鼍o密相關(guān)。作為澳洲最大的兩個首府城市，悉尼墨爾本地區(qū)的雇主擔(dān)保簽證要說與其他地區(qū)有什么不同，最大的特點可能是當?shù)貏趧恿途蜆I(yè)市場規(guī)模較大，給各類雇主提供了充分的選擇余地來挑選最合適的員工。
????而雇主擔(dān)保簽證審理中一個關(guān)鍵點恰恰就在于雇主需要證明提名職位的真實性，并向移民局證明在本地勞動力市場無法找到能勝任此工作的當?shù)貑T工。眾所周知，疫情期間產(chǎn)生的大批失業(yè)潮，進一步將更多的優(yōu)質(zhì)人才推進了本地勞動力市場。雇主為何拋棄當?shù)厝绱素S富的勞動力資源轉(zhuǎn)而選擇申請人？如果不能給移民局一個合理且令人信服的解釋，拒簽就成了理所當然的事。
????為什么我的答案里還提到了不是呢？因為即便雇主擔(dān)保成功率不斷降低成為一個客觀事實，但身處悉尼墨爾本的我們也依然有辦法通過各種努力強化自身條件，提高下簽率。比如提供勞動力市場測試（Labour Market Testing, 簡稱LMT）報告、擁有本職工作的職業(yè)評估、與公司保持深入溝通這幾條永遠都是不變的真理。在雇主擔(dān)保拒簽率逐步提高的客觀前提下，通過不斷優(yōu)化自身的申請材料，是完全可以提高簽證成功率的。
????所以悉尼移民尤其是走雇主擔(dān)保路線登陸的人群，拒簽率是否真的提高見仁見智，最終還是看申請人的材料是否過硬。
