有不少人想申請(qǐng)澳大利亞雇主移民登陸到袋鼠國，那么，對(duì)于雇主來說，要對(duì)雇員負(fù)哪些責(zé)任呢？

從一月份開始，新冠肺炎開始蔓延，疫情漸漸獲得傳媒廣泛的報(bào)導(dǎo)。

到了現(xiàn)在，疫情已幾乎影響全球的每一個(gè)角落。隨著眾多國家的確疹數(shù)字越來越高，坊間開始出現(xiàn)恐慌性的搶購生活日用品。市民減少外出和消費(fèi)，因此疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)帶來打擊。

這情況對(duì)旅游業(yè)、飲食業(yè)、零售業(yè)和服務(wù)業(yè)的影響特別明顯。

開始有不同的聲音，像是工會(huì)、傳媒等為雇員爭(zhēng)取福利和保障。員工要隔離嗎? 工作場(chǎng)所/辦公室要關(guān)閉嗎? 可否讓員工不來上班? 如何節(jié)省營業(yè)成本和降低感染的風(fēng)險(xiǎn)?

面對(duì)這目前還看不見盡頭的危機(jī)，作為雇主，您如何能夠減低雇傭關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)和確保合規(guī)呢?

在澳大利亞作為雇主的基本義務(wù)和責(zé)任:

1. 雇主需要為雇員提供符合全國雇傭標(biāo)準(zhǔn)的待遇和權(quán)益

在澳大利亞的每一位雇員都可以獲得以下的待遇保障：最低工資水平、每周最高工時(shí)、提出彈性上班要求、育嬰假及相關(guān)權(quán)利、假期福利包括年假、照顧者假、喪假、無薪家庭及家暴事假、社區(qū)服務(wù)假期、長(zhǎng)期服務(wù)假期及公眾假期、解雇通知及遣散費(fèi)，以及獲得公平工作信息聲明。

在天災(zāi)和緊急狀況發(fā)生的情況下，包括現(xiàn)在面對(duì)的疫情，雇員的權(quán)益和雇主的責(zé)任完全不受影響。

2. 對(duì)員工的表現(xiàn)有合理的期望

這包括雇員在沒有生病時(shí)是否如常上班、生病時(shí)是否主動(dòng)請(qǐng)假、面對(duì)客人時(shí)是否能按公司規(guī)則和培訓(xùn)來處理一般或突發(fā)的情況等等。

這些主觀的期望沒有準(zhǔn)則參考，完成視乎雇主和雇員互相的溝通、信任和尊重。

3. 保障員工的健康及安全

根據(jù)澳大利亞嚴(yán)格的工作場(chǎng)所健康及安全法例，雇主有責(zé)任為雇員提供安全的工作場(chǎng)所，包括工作環(huán)境、設(shè)施及培訓(xùn)等。

你可以根據(jù)上面提到的內(nèi)容，看看你的雇主有沒有對(duì)你負(fù)責(zé)。而在申請(qǐng)澳大利亞雇主移民的時(shí)候，雇主方面是非常重要的內(nèi)容，切不可忽視。