有經(jīng)驗(yàn)的朋友都知道，如果我們持有H-1B簽證，那么在失業(yè)后，會(huì)有一個(gè)60天寬限期Grace Period，我們可以在這60天內(nèi)重新在美國找工作、轉(zhuǎn)換為其他身份或者準(zhǔn)備離開美國。

但并不是每個(gè)H-1B持有者都可以獲得滿滿60天的寬限期，寬限期的長度取決于距離身份失效時(shí)間的時(shí)長。60天或失業(yè)時(shí)距離身份失效的天數(shù)，兩者取其短。也就是說，如果失業(yè)時(shí)距離身份失效超過60天，則享有60天的寬限期；如果距離身份失效少于60天，則寬限期只能到身份失效的當(dāng)天。

舉例來說，如果你持有H-1B為某公司工作。H-1B有效日期是從2016年12月30日到2019年12月31日。如果該公司在2019年9月30日將你解雇了。那么你將享有多少寬限期呢？事實(shí)上，由于你在失業(yè)時(shí)距離身份失效的天數(shù)是92天，大于60天。兩者取其短，所以享有60天的寬限期，并可在此期間尋找一家新的公司為你提交H-1B申請開始新的工作，或者轉(zhuǎn)換為其他身份。

還有一種情況，如果公司將你解雇了。在60天寬限期內(nèi)，你又在另一家公司找到了一份新工作，并幫你申請了新的H-1B和延長身份。新的H-1B的有效期是從2019年12月31日到2022年12月30日。如果你被這家新公司解雇了，還享有60天的寬限期嗎？

事實(shí)上，我們是享有寬限期沒錯(cuò)，但寬限期長短以上面提到的“兩者取其短”公式而定。在美國逗留期內(nèi)，每獲得一次授權(quán)，就有一次寬限期。在每一個(gè)授權(quán)期間內(nèi)，寬限期只能用一次。

但是這并不意味著，如果失業(yè)時(shí)距離身份失效超過60天，就一定會(huì)享有60天的寬限期。如果H-1B持有者，在非移民簽證期間，做出了違反身份，在寬限期內(nèi)非法工作， 欺詐， 或者犯罪等行為，DHS對此H-1B持有者的寬限期有一定的自由裁量權(quán)。DHS可以根據(jù)情況否決或者縮短寬限期。

在美國，申請寬限期無需提交任何申請。USCIS在申請人事后提交延長身份申請或者轉(zhuǎn)換為其他身份申請時(shí)，會(huì)依據(jù)事實(shí)定奪寬限期是否被合理使用。需要注意的是，若沒有將寬限期一次性使用完，是不可以累積到下次使用的。這是由于寬限期只能在每一個(gè)授權(quán)期使用一次并且必須連續(xù)使用。因此如果寬限期未用完，余下的時(shí)間也不能累積到未來使用。同時(shí)也不能夠?qū)捪奁诜侄蝸硎褂?。?dāng)然，在60天寬限期內(nèi)，也是不可以工作的

最后提醒在美國找工作的朋友，無論是雇主方還是雇員方主動(dòng)提出結(jié)束雇傭關(guān)系，都不影響H-1B持有人享受寬限期哦。