加拿大雇主擔(dān)保移民是除技術(shù)移民和投資移民外，移民加拿大最常見的方式，既然是雇主擔(dān)保，那么雇主的資質(zhì)至關(guān)重要，我們將結(jié)合一個(gè)加拿大雇主擔(dān)保移民拒簽案例，來介紹找加拿大雇主的核心要點(diǎn)。

加拿大雇主擔(dān)保移民拒簽案例

申請人：劉女士，中國公民，2003年在手機(jī)通訊公司任支援助理，2017年5月至2018年1月，在中國沈陽市一間培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)修，取得家庭護(hù)理員證書。 2018年1月，申請人在蘇州擔(dān)任保母。在今年1月21日，劉女士遞交了加拿大工作許可證及臨時(shí)居民簽證申請。申請材料包括為期兩年的雇傭合同，教育資歷，其中有申請人在中國完成學(xué)士學(xué)位，以及完成專門用于家庭護(hù)理員培訓(xùn)的證書課程。劉女士還提交了一份之前發(fā)給她的加拿大多次入境臨時(shí)居民簽證影印本，以及自己由2016年9月至2017年4月期間，往返中國與加拿大的護(hù)照蓋章。

加拿大雇主：在溫哥華居住的梁女士，單親母親，有一個(gè)10歲的女兒。準(zhǔn)備雇傭劉女士到

家中擔(dān)任家居助理。提交的申請材料包括2016年報(bào)稅通知書影印本，顯示工作收入超過3萬加元，以及滿地可銀行的月結(jié)單，戶口結(jié)余逾30萬加元。

拒簽原因：簽證官懷疑申請人與準(zhǔn)雇主造假，疑慮其未來僱主支付申請人薪金的經(jīng)濟(jì)能力，懷疑雙方?jīng)]有真實(shí)雇傭關(guān)系，所以拒絕申請人的申請。

從拒簽原因中我們能看出加拿大簽證官在審理雇主擔(dān)保移民時(shí)，對雇主的要求：

1. 有足夠的財(cái)力支付申請人的薪水。如果是企業(yè)，企業(yè)的財(cái)報(bào)能夠顯示當(dāng)前的經(jīng)營狀況良好。

2. 雇主和申請人之間有真實(shí)的雇傭關(guān)系。什么叫真實(shí)雇傭關(guān)系？首先申請人的職業(yè)，要與他到加拿大雇主擔(dān)任的職位高度一致，與申請人以往的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能高度相關(guān)，與加拿大雇主主營業(yè)務(wù)高度相關(guān)。其次，加拿大雇主有真實(shí)需求，比如一家不足8個(gè)員工的小型飯店，飯店的老板親自擔(dān)任餐廳經(jīng)理，而現(xiàn)在飯店老板還要雇傭一名餐廳經(jīng)理，而這家飯店的財(cái)務(wù)報(bào)告顯示飯店的營業(yè)額和凈利潤都在下降，這在簽證官看來便不算真實(shí)需求，因?yàn)橐患倚★埖瓴恍枰?/span>2個(gè)餐廳經(jīng)理，而營業(yè)額下降的飯店更不需要。

如果雇主不是個(gè)人，而是公司，還需要滿足：

3. 在加拿大當(dāng)?shù)卣也坏胶线m的加拿大籍員工。原因是加拿大政府優(yōu)先考慮本國居民的工作，對于當(dāng)?shù)卣也坏絼趧恿Φ穆殬I(yè)，才允許雇傭移民。

4. 給申請人的薪水不能低于加拿大相同職業(yè)平均薪水水平。

加拿大雇主擔(dān)保移民申請的關(guān)鍵在于雇主的資質(zhì)，其次才是申請人的綜合能力，掌握這五點(diǎn)要求，雇主擔(dān)保移民的通過率至少提升一倍。