本篇加拿大移民政策解讀文章為您解讀LMIA，全稱Labour Market Impact Assessment，既勞動(dòng)市場(chǎng)影響評(píng)估。加拿大的公司如果想要雇傭加拿大以外國(guó)家的員工，就需要獲得LMIA，根據(jù)加拿大移民政策，擁有LMIA后才可能對(duì)外國(guó)人發(fā)出JOB OFFER。無(wú)論申請(qǐng)加拿大技術(shù)移民，還是申請(qǐng)加拿大工作許可，如果拿到了有LMIA的JOB OFFER，就離楓葉卡一步之遙。從這點(diǎn)可以看出LMIA的作用以及獲取的難度。
雇主申請(qǐng)LMIA要獲得中性或積極以上的評(píng)估；劃分其JOB OFFER的高薪或低薪分類；在本地廣告媒體至少發(fā)表4周以上的招聘無(wú)合適人員等等才可以獲得LMIA從而發(fā)出JOB OFFER。
LMIA劃分高薪或低薪的標(biāo)準(zhǔn)是所提供職位的時(shí)薪，高于中等時(shí)薪的為高薪，其余為低薪。
高薪情況，雇主在提交LMIA申請(qǐng)時(shí)，需要額外提交一份過(guò)度計(jì)劃給ESDC(就業(yè)和社會(huì)發(fā)展委員會(huì))，其作用是讓雇主在未來(lái)減少對(duì)海外工作者的依賴以及對(duì)將來(lái)獲得JOB OFFER的海外工作者提供移民幫助，讓他們順利獲得楓葉卡。低薪情況，雇主招聘的位置必須是失業(yè)率低于相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，而且海外工作者的比例不能超過(guò)公司雇員的10%。
雇主在加拿大job bank首先發(fā)布招聘廣告，然后還要再通過(guò)2種以上的方式發(fā)布招聘信息，以上方式在4周后均未找到合適雇員的情況下，雇主才可以申請(qǐng)LMIA給海外工作者發(fā)出JOB OFFER。雇主還要承諾如果可以，首先要考慮加拿大人以及持有加拿大永居人身的人。
此外，JOB OFFER只能發(fā)給用英語(yǔ)或法語(yǔ)工作的職位，如果是其他語(yǔ)言則需要解釋其必要性。雇主獲得LMIA后所發(fā)布的職位對(duì)于海外工作者也是極其重要的，以移民為目的基本上是需要職業(yè)在NOC列表中的0 A B這3類上。LMIA是JOB OFFER最大的難點(diǎn)，而JOB OFFER也是一道坎，有了JOB OFFER就離楓葉卡只有一步之遙了。
