加拿大雇主擔(dān)保移民這條看似穩(wěn)妥的移民方式背后，實(shí)則暗藏三大關(guān)鍵風(fēng)險點(diǎn)——LMIA（勞工市場影響評估）、省提名審核與聯(lián)邦階段審查。加拿大雇主擔(dān)保移民怎么樣？如何精準(zhǔn)識別并規(guī)避風(fēng)險？如何在申請中精準(zhǔn)避險？下面我們就來層層拆解。
風(fēng)險一：LMIA或JAL審核——職業(yè)匹配度決定“入場券”！
加拿大雇主擔(dān)保移民的核心邏輯是證明“本地雇主無法招聘到合適人才，必須從海外引入”。這一環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于勞工市場影響評估（LMIA）或工作批準(zhǔn)信（JAL）的獲批。移民局會嚴(yán)格審核雇主資質(zhì)與申請人的職業(yè)匹配度。
風(fēng)險二：省提名階段——材料閉環(huán)性決定成敗！
獲得LMIA只是第一步，省提名階段的材料準(zhǔn)備更為復(fù)雜。各省政策差異顯著，若材料缺乏邏輯閉環(huán)，極易引發(fā)移民官質(zhì)疑。
移民局認(rèn)為，推薦信需明確列出項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、技術(shù)成果等細(xì)節(jié)，而非泛泛稱贊。
風(fēng)險三：聯(lián)邦審核——雇傭真實(shí)性是終極考驗(yàn)！
聯(lián)邦階段是移民申請的“最后一公里”，移民局（IRCC）會重點(diǎn)核查申請人是否真實(shí)為雇主工作。電話調(diào)查、實(shí)地走訪、銀行流水核對均為常見手段。
加拿大雇主擔(dān)保移民雖存在風(fēng)險，但本質(zhì)上均屬“可預(yù)見、可控制”的操作性問題。建議申請人優(yōu)先選擇我們移民內(nèi)參，從雇主匹配、材料準(zhǔn)備到登陸安置，移民內(nèi)參可以助您實(shí)現(xiàn)全流程風(fēng)險管控。
