加拿大雇主擔(dān)保顧名思義，是由加拿大雇主工作驅(qū)動(dòng)的技術(shù)移民項(xiàng)目，即雇主擔(dān)保移民或技術(shù)移民的本質(zhì)，但前提是申請(qǐng)人在當(dāng)?shù)卣业焦ぷ鳎缓笥晒椭魈峁┮欢ǖ淖C明和擔(dān)保，這種形式在許多國(guó)家很常見(jiàn)，為什么加拿大如此重視雇主擔(dān)保項(xiàng)目？
有目共睹，雇主擔(dān)保技術(shù)移民給加拿大各省帶來(lái)的好處：
在某種意義上，一份工作實(shí)現(xiàn)了新移民的位置綁定
雖然省政府沒(méi)有規(guī)定獲得身份后必須工作多久，但即使這份工作只做了半年或一年，新移民家庭也有可能在適應(yīng)環(huán)境和交朋友后選擇留在當(dāng)?shù)?。這在一定程度上解決了新移民流失的問(wèn)題。
新移民登陸時(shí)有工作，可以穩(wěn)定納稅，不會(huì)給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)造成負(fù)擔(dān)
更重要的是，雇主移民等于給中小企業(yè)，即雇主的政策傾斜，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)可以以較低的勞動(dòng)力成本吸引世界各地的優(yōu)質(zhì)人才。企業(yè)可以從中獲得很多好處，因此也受到中小企業(yè)主的廣泛歡迎。
與以往的純技術(shù)移民相比，雇主移民并沒(méi)有完全降低各種評(píng)分要求。相反，新移民在移民前找到了一份工作，他們的個(gè)人能力、質(zhì)量和資產(chǎn)的綜合水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)以前單獨(dú)評(píng)分選擇的技術(shù)移民。
因此，無(wú)論從防止人口流失、確保當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、促進(jìn)企業(yè)就業(yè)、選擇高質(zhì)量移民的角度來(lái)看，雇主移民都是加拿大省份的最佳選擇。
