為了幫助加拿大雇主不能招聘有用的人才，招聘合格的外國人才來補充勞動力和技能差距，加拿大移民該局實施了許多由雇主推廣的移民項目。雇主擔保移民就是其中之一。但是，如果你想雇傭海外人才，國內(nèi)雇主必須完成勞動力市場影響評估，即LMIA。雇主需要證明他們有條件為外國工人提供工作。同時，這種就業(yè)將對加拿大勞動力市場產(chǎn)生積極或中性影響。
去年年底，在IRCC負責的七個流動中，LMIA平均處理時間超過21個工作日，包括全球人才流動、農(nóng)業(yè)流動、永久居留流動、高工資流動、低工資流動、家庭護理人員流動和季節(jié)性農(nóng)業(yè)工人計劃。
為什么有人說LMIA可以在不到兩周的時間內(nèi)處理？如果雇主的情況屬于三個特權(quán)階級中的任何一個，那么他們的LMIA處理時間可以加快到10個工作日，減少一半的等待時間！
第一種情況是：
高薪技術(shù)行業(yè)的工作人員被認為對基礎設施開發(fā)和自然資源開采至關重要，因此滿足對加拿大經(jīng)濟增長至關重要的條件，該工作提供的工資需要達到或超過該工作所在省或地區(qū)的中位工資。合格的技術(shù)貿(mào)易職業(yè)包括：木匠、承包商和監(jiān)督員、伐木機械操作員、采礦和采石監(jiān)督員等。
第二種情況是：
緊急10個工作日的服務標準也適用于工作工資達到或超過所在省份或地區(qū)所有工資前10%的雇主。這類臨時外國工人被認為在他們的崗位上有很高的技能，在加拿大勞動力中很難找到。
第三種情況是：
最后一種情況是雇主雇傭不超過120天的外國工人。與第一類類類似，在這種情況下，外國工人的工資也必須達到或超過工作地區(qū)的省級或地區(qū)級中位數(shù)。該類別中適用的職業(yè)例子包括與處理和維護、保證或使用制造設備相關的角色。
