近年來，加拿大接受了超級多的新移民，其中近一半是通過的雇主保證移民加拿大是的，由于加拿大成年人較少，它需要更多的勞動力。雇主擔(dān)保作為吸引海外工人的主要方式，得到了加拿大政府的大力支持，申請人數(shù)眾多，成功率高。但在申請過程中，必須避免這兩個坑！
事實(shí)上，在移民的實(shí)際申請中，即使整個項(xiàng)目的批準(zhǔn)成功率很高，對于單個申請人來說，每個申請人的情況都是不同的，所以拒絕簽字的可能性總是存在的。在申請過程中，加拿大有自己的職業(yè)分類代碼，申請人的專業(yè)背景和職位匹配非常重要。在加拿大的職業(yè)分類網(wǎng)站上，對每個職位的要求都有非常清晰的描述。因此，在申請前，建議申請人提前全面了解崗位要求，明確自己能否從事相關(guān)崗位，是否與自己匹配。否則，如果職責(zé)和申請人的經(jīng)驗(yàn)沒有達(dá)到基本匹配，很容易被移民局認(rèn)定無能，導(dǎo)致拒簽。
二是用人單位向申請人提供的OFFER。OFFER是用人單位擔(dān)保移民不可缺少的環(huán)節(jié)。但是，在提供OFFER之前，用人單位需要完成一系列的認(rèn)證和申請。核心環(huán)節(jié)是用人單位主要向當(dāng)?shù)卣煞虿块T證明自己有足夠的理由雇傭海外人員。
加拿大吸收移民的目的是增加勞動力人口，但不能犧牲當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)率，所以無論什么職位，雇主想雇傭外國人，需要向勞動部證明他們已經(jīng)完全招聘，但不能招聘人員，所以有足夠的理由雇傭外國人。
以上是申請加拿大雇主擔(dān)保移民的兩個坑。請記住，在申請時必須避免。
