近些年，加拿大雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目在中國(guó)非常流行，一直持續(xù)到現(xiàn)在。簡(jiǎn)單來說，只要申請(qǐng)人能夠通過加拿大雇主擔(dān)保移民獲得加拿大的合法身份，就相當(dāng)于工作、身份和生活保障。加拿大雇主擔(dān)保移民的優(yōu)勢(shì)也很明顯，不需要投資，要求寬松，通過率高，性價(jià)比高！
事實(shí)上，加拿大雇主擔(dān)保項(xiàng)目屬于技術(shù)移民的范疇，但與純技術(shù)移民不同，加拿大雇主擔(dān)保移民需要申請(qǐng)人和雇主同時(shí)滿足申請(qǐng)條件，雇主最初認(rèn)為申請(qǐng)人擔(dān)保，以便申請(qǐng)。因?yàn)榧幽么蠊椭鲹?dān)保移民項(xiàng)目需要雇主和申請(qǐng)人之間的合作。
雇主是否合格
加拿大移民局要求用人單位在擔(dān)保申請(qǐng)人時(shí)必須具備資格。如果用人單位的資格是欺詐性的，或者用人單位沒有資格，那么用人單位就無法保證移民。
雇主面試是否順利
對(duì)于國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人來說，在當(dāng)?shù)卣业胶线m的雇主通常會(huì)安排遠(yuǎn)程面試。在此過程中，用人單位主要評(píng)估申請(qǐng)人的條件，申請(qǐng)人也應(yīng)評(píng)估用人單位的情況。只有當(dāng)雙方的光環(huán)相和時(shí)，后續(xù)的合作才求共同點(diǎn)和差異，順利進(jìn)行，直到獲得身份并履行雇主合同。
雇主是否會(huì)有不合理的要求
由于移民申請(qǐng)人在申請(qǐng)移民的過程中需要長(zhǎng)期依賴雇主，雇主或多或少會(huì)有一些不合理的要求，如延長(zhǎng)工作時(shí)間和扣除工資。這些問題在世界各地廣泛存在，申請(qǐng)人需要在早期合同中與雇主進(jìn)行謹(jǐn)慎的談判。
加拿大雇主保證移民似乎很簡(jiǎn)單，但事實(shí)并非如此。因此，最好找一家專業(yè)的移民機(jī)構(gòu)幫忙，這樣移民的成功率會(huì)大大提高。
