在當(dāng)前的移民條件下，LMIA到底是什么神圣？經(jīng)調(diào)查得知，LMIA全稱為Labour Market Impact Assessment，翻譯是對勞動市場影響的評估，所以LMIA為什么是加拿大雇主保證移民前提是什么？它的作用是什么？什么樣的人才需要處理？本文將詳細回答問題！
只要加拿大雇主想雇傭海外員工，即加拿大以外的員工，他們就必須申請LMIA，根據(jù)國家現(xiàn)有的移民政策，國內(nèi)企業(yè)只持有LMIA之后才能發(fā)給海外人才JOB OFFER，無論是技術(shù)移民、雇主擔(dān)保移民還是工作許可證，這份文件都至關(guān)重要，甚至可以說，獲批LMIA相當(dāng)于離楓葉卡一步之遙。
如果雇主想要LMIA，需要先在加拿大job bank發(fā)布招聘廣告，然后通過兩種以上的方式發(fā)布招聘信息，上述方式4周后找不到合適的員工，雇主可以申請LMIA發(fā)給海外工作者JOB OFFER。雇主還承諾，如果可以的話，首先要考慮加拿大人和持有加拿大永久居留權(quán)的人。
LMIA高薪或低薪的標(biāo)準(zhǔn)是提供職位的時薪，高于中等時薪的是高薪，其余的是低薪。如果是高薪，雇主正在提交LMIA申請時，需要額外提交過度計劃ESDC，讓雇主減少對未來海外工作者的依賴，獲得未來JOB OFFER海外工作者提供移民幫助，讓他們順利獲得楓葉卡。如果工資低，雇主必須在失業(yè)率低于相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)招聘，海外員工的比例不得超過公司員工的10%。
LMIA申請加拿大雇主擔(dān)保移民是最大的困難，JOB OFFER也是一道坎，有JOB OFFER離楓葉卡只有一步之遙，自然要滿足加拿大的移民條件！
