由于在加拿大定居的方式有100多種，很多人在選擇移民項目時都會糾結(jié)。在加拿大聯(lián)邦和各省提名的移民制度中，加拿大雇主保證移民存在為大多數(shù)普通人打開了移民窗口，這些項目不僅門檻寬松，而且不需要更多的資本成本，海外申請人和國內(nèi)雇主之間的雇傭關(guān)系在移民申請中起著至關(guān)重要的作用，在雇主匹配環(huán)節(jié)也有很多事情需要特別注意，本文將深入解剖相關(guān)政策！
國內(nèi)企業(yè)背景資質(zhì)
加拿大主要企業(yè)的資質(zhì)背景是第一個關(guān)鍵因素。企業(yè)的成立時間、經(jīng)營狀況、員工數(shù)量、部門規(guī)劃、企業(yè)信用、招聘時間等方面將直接影響移民局的判斷。同時，企業(yè)的信用、經(jīng)營時間和合作態(tài)度也可以決定是否能繼續(xù)保持承諾，并在移民申請等待期間提供擔(dān)保和支持。一旦雇主放棄，申請很可能會被拒絕。
崗位設(shè)置與申請人經(jīng)驗的匹配程度
公司招聘的崗位設(shè)置與申請人之前的工作經(jīng)驗和專業(yè)匹配是另一個關(guān)鍵場所。從企業(yè)開始發(fā)布招聘廣告、大量投放渠道、具體崗位職責(zé)和招聘時間點，有很多地方需要特別注意。
雇傭關(guān)系的真實性
由于真實性需要考慮，導(dǎo)致申請人經(jīng)常面臨背景調(diào)查，所以申請人必須注意和確保雇傭關(guān)系的真實性，對于省級提名但未申請加拿大工作簽證，或登錄后未申請雇主職位是致命的打擊，也是一個很大的風(fēng)險，提前處理是非常重要的。
國內(nèi)雇主在申請加拿大雇主擔(dān)保移民方面發(fā)揮著非常重要的作用。同時，該項目也適用于大多數(shù)普通人。在許多移民項目中，雇主擔(dān)保是首選。
