海外人士在申請(qǐng)移民時(shí)，往往會(huì)先考慮門檻要求最低的項(xiàng)目，但門檻要求最低的項(xiàng)目不一定性價(jià)比高，成功率高，加拿大雇主保證移民這是一個(gè)特殊的例子，具有成本效益高、門檻低、通過(guò)率高等優(yōu)點(diǎn)。特別是近年來(lái)，加拿大的勞動(dòng)力非常短缺。目前，中國(guó)的職位空缺數(shù)量高達(dá)數(shù)十萬(wàn)，必須依靠大量的海外人才來(lái)填補(bǔ)。目前的雇主擔(dān)保是在加拿大定居最明智的選擇。
幾乎所有省份都存在雇主擔(dān)保
目前，加拿大已分為十個(gè)省和三個(gè)自治區(qū)。除魁北克省實(shí)行單獨(dú)的移民制度和人口少的地區(qū)外，其他行政區(qū)域也有自己的省級(jí)提名計(jì)劃。雇主擔(dān)保就是其中之一。本質(zhì)上，加拿大雇主擔(dān)保項(xiàng)目對(duì)雇主的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)申請(qǐng)人的要求，國(guó)家移民部門對(duì)雇主的資格審查非常嚴(yán)格，要獲得擔(dān)保移民資格，必須提供各種材料來(lái)證明企業(yè)具有擔(dān)保資格，因此并非所有企業(yè)的雇主都能成為具有擔(dān)保移民資格的雇主。
困難在于獲得勞工證
從雇主的角度來(lái)看，成功獲得加拿大楓葉卡的困難在于勞動(dòng)力市場(chǎng)評(píng)估。國(guó)內(nèi)用人單位必須向國(guó)家有關(guān)部門提供公司內(nèi)部崗位空缺證明，但僅憑此證明還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。他們必須展示在中國(guó)招聘人才的努力，還需要解釋為什么他們選擇海外員工而不是加拿大當(dāng)?shù)鼐用瘛Ｉ暾?qǐng)批準(zhǔn)后，雇主會(huì)得到一個(gè)LMO許可信，即有資格擔(dān)保移民。
難點(diǎn)二在于崗位匹配
從申請(qǐng)人自己的角度來(lái)看，加拿大雇主擔(dān)保移民的困難和重點(diǎn)是證明他們的工作經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)水平、專業(yè)技能和雇主提供的職位，并證明他們能夠勝任工作，工作經(jīng)驗(yàn)必須符合雇主的雇傭，職位必須在加拿大移民的職業(yè)名單中，所以員工的移民申請(qǐng)材料也非常關(guān)鍵。
