事實(shí)上，申請定居加拿大并不難，尤其是加拿大雇主擔(dān)保移民，不僅門檻要求偏低，而且政策比較穩(wěn)定、性價比較高、辦理周期較短、通過率較高，大部分國內(nèi)的普通居民都有資格遞交申請，關(guān)鍵在于雇主的尋找以及材料的準(zhǔn)備，雇主擔(dān)保項目目前正在逐步替代投資項目，成為更受國內(nèi)居民青睞的移民通道，尤其是國內(nèi)的中產(chǎn)階級人才，雇主擔(dān)保就是他們定居加拿大的綠色通道。
經(jīng)歷必須足夠匹配
無論是省提名雇主擔(dān)保項目，還是聯(lián)邦的雇主擔(dān)保項目，都要求申請人具備一定的工作經(jīng)驗，雖然不同的項目對應(yīng)的工作經(jīng)驗要求略有差異，但總體來看，均要求申請人的工作經(jīng)驗屬于帶薪性質(zhì)、全職工作，且申請人的工作經(jīng)驗必須與雇主提供的崗位匹配，且屬于可證實(shí)的工作經(jīng)驗。
足夠的語言能力
部分雇主擔(dān)保項目在省提名階段或許不存在語言要求，或者語言要求偏低，但是各位申請人也需要注意合理性，如果對英語一竅不通的話，又如何勝任加拿大境內(nèi)雇主提供的這份工作呢？如何能夠與企業(yè)內(nèi)部其他員工合作完成項目？因此語言也是申請雇主擔(dān)保之時需要注意的因素之一。只不過不同的省份、不同的工作對申請人的語言能力要求不同，大西洋省份最低僅需申請人達(dá)到CLB 4。
足夠真實(shí)的雇傭關(guān)系
每一位申請雇主擔(dān)保的人都必須先尋找雇主，之后雇主需要完成相關(guān)的資質(zhì)認(rèn)證，申請加拿大雇主擔(dān)保移民之時，移民局除了會審核申請人之外，還會重點(diǎn)考察雇主的資質(zhì)是否符合要求，雇主需要在前期通過發(fā)布招聘廣告證實(shí)自己確實(shí)無法在本地招聘到可用之才，從而不得不選擇雇傭海外的人才，從而令移民官相信雇傭關(guān)系的真實(shí)性。
