事實上，大多數(shù)人并不相信移民到加拿大的項目門檻如此之低，因為加拿大雇主保證移民在中國開始傳播后，大多數(shù)人首先想到的不是最終迎來積極的機會，而是項目的存在不可靠，風(fēng)險不可避免，但雇主擔(dān)保絕對是國內(nèi)居民在海外定居的絕佳方式。只要雇主足夠穩(wěn)定和可靠，他們就可以成功地獲得綠卡。
雇主的真實性是一個重要的審計點
雇主提交擔(dān)保申請后，加拿大移民局將授權(quán)相關(guān)部門審查雇主背景，包括雇主企業(yè)成立時間、業(yè)務(wù)狀況、員工數(shù)量、部門規(guī)劃、企業(yè)信用等方面，這些因素將影響雇主資格判斷，在某些情況下，雇主也可能需要提供企業(yè)資格證書、營業(yè)執(zhí)照等文件，特別是進入聯(lián)邦階段后，雇主的真實性將主的真實性。
工作經(jīng)驗的匹配程度更為關(guān)鍵
除了需要匹配的基本工作經(jīng)驗外，申請人還需要更加注意提名職位和以往的工作經(jīng)驗是否足夠匹配。符合規(guī)定的雇主擔(dān)保移民必須有一個相對穩(wěn)定的過程。從雇主發(fā)布招聘廣告到面試申請，雇主需要提前處理，雇主擔(dān)保不僅僅是與勞動部門和移民局的審查合作，更需要協(xié)助申請人準備與擔(dān)保相關(guān)的各種證明文件，其中最重要的是證明之前的工作經(jīng)驗與提名職位高度一致。
個人基本能力也更重要
無論申請人走哪條渠道，個人背景調(diào)查都是不可避免的。除了盡可能展示個人能力，保證教育背景、工作背景、雅思水平、無犯罪記錄等證明文件的真實性外，還需要保證。
懷疑加拿大雇主保證移民的真實性和穩(wěn)定性是可以理解的。畢竟，這個項目對國內(nèi)居民來說太容易了。只要雇主可靠，成功就是穩(wěn)定的。
