加拿大雇主擔保移民在加拿大移民系統(tǒng)中占有最大的配額，也是市場上申請人比例最高的。然而，加拿大雇主擔保移民既有運營空間，也有風險。我們應該正視這一風險。
加拿大雇主保證移民正式的過程應該是，加拿大雇主需要招聘海外員工，所以做廣告招聘，海外相關(guān)人才看到廣告，申請面試，然后被公司雇傭，公司為海外員工提供雇主擔保，申請人獲得綠卡。
但在實際操作過程中，加拿大海外技術(shù)人員難以接觸到這些需求信息，導致雇主無法與找工作的人溝通，海外申請人難以實現(xiàn)加拿大雇主擔保移民。
中介的操作應該是牽線搭橋，包括加拿大企業(yè)招聘信息和海外 匹配移民需求的技術(shù)人才需求信息，實現(xiàn)雇主擔保移民的信息平等。
然而，事實上，目前大多數(shù)雇主的擔保移民操作并不是這樣進行的，而是雇主在確定了招聘候選人后進行過程，導致雇主擔保移民的處理，具有一定的可操作性。
但與此同時，由于雇主第三方的加入，以及需要中介公司作為橋梁，在批準過程中，一旦雇主改變主意，或黑心中介公司不僅為了成功而賺錢，那么申請人將遭受痛苦。
因此，在處理加拿大雇主擔保移民時，非常重要的基本點是找到成功的雇主擔保案例，舊的移民公司合作，必須了解更多的政策，詢問公司的規(guī)模。
當然，如果有其他移民方式，比如提交聯(lián)邦EE，或者可以自雇人才移民，這樣沒有第三方雇主，一步拿到綠卡的移民方式更值得考慮。
