加拿大去年接收了40.1萬(wàn)的新移民，其中有接近一般的申請(qǐng)人都是通過(guò)雇主擔(dān)保的方式成功移民的，因?yàn)榧幽么竺娣e大，但是人口少，這時(shí)候就需要超級(jí)多的勞動(dòng)力，作為吸引海外勞工的主要方式，加拿大雇主擔(dān)保移民受到了加拿大政府的支持，申請(qǐng)人數(shù)眾多，而且成功率超級(jí)高。
但是在移民申請(qǐng)的實(shí)際操作中，即使是整個(gè)移民項(xiàng)目的成功率再高，對(duì)于單個(gè)的申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，每一個(gè)個(gè)體的情況都是因人而異的，拒簽的可能性一直都存在。最常見(jiàn)的拒簽原因就是申請(qǐng)人的專業(yè)匹配度和職位的匹配度，加拿大是有自己專門(mén)的職業(yè)分類代碼，在官網(wǎng)上對(duì)應(yīng)的每一個(gè)崗位都有非常清晰的要求。
在申請(qǐng)過(guò)程中，建議提前對(duì)崗位進(jìn)行一個(gè)全方位了解，要明確自己可以從事的職位類別，不然，如果崗位職業(yè)和自己的工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有一個(gè)基本的匹配度，那么移民局很容易認(rèn)為申請(qǐng)人無(wú)法勝任該崗位而拒簽。
而且在雇主擔(dān)保項(xiàng)目中，雇主提供的OFFER也是必不可少的環(huán)節(jié)，但是在提供之前，雇主需要完成一系列的認(rèn)證和申請(qǐng)，其中最核心的環(huán)節(jié)就是雇主要向當(dāng)?shù)氐膭诠げ块T(mén)證明，他們有足夠的理由需要雇傭外籍人員。
加拿大吸收移民的目的是增加勞動(dòng)人口，但是不能以犧牲本地人的就業(yè)率為前提，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，加拿大的某個(gè)崗位雇主比較少，但是求職者多，所以加拿大政府并不希望有更多的外來(lái)人口應(yīng)聘這個(gè)崗位，因?yàn)樵跓o(wú)形中增加了當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)難度，相反，對(duì)于那些本就沒(méi)有人從事的但是當(dāng)?shù)赜旨毙璧膷徫唬畡t十分歡迎移民來(lái)這里就業(yè)。
移民并不是一件小事情，一定要認(rèn)真的對(duì)待，稍有不甚就容易導(dǎo)致移民的失敗，如果想要移民，還是盡量交給專業(yè)人士比較好，這樣移民的成功率也會(huì)大大的增加。
