根據(jù)調(diào)查顯示，目前最受境內(nèi)外移民人士歡迎的項(xiàng)目就是加拿大的雇主擔(dān)保項(xiàng)目，即使是加拿大雇主擔(dān)保已經(jīng)成為了非常普遍的移民通道，但依舊有很多人因?yàn)榉较蝈e(cuò)誤，導(dǎo)致移民的失敗，那么怎么樣才能避免呢？
雇主擔(dān)保顧名思義，就是加拿大本地用人單位的雇主向有關(guān)政府部門提出申請，擔(dān)保公司的雇員獲得移民身份的一種方式，其實(shí)可以分成省提名以及聯(lián)邦兩種方式。政策比較寬松，而且最常見的就是省提名項(xiàng)目，是加拿大各個(gè)省份根據(jù)本省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，和聯(lián)邦政府共同制定的一種特殊移民通道，主要根據(jù)申請人的年齡，學(xué)歷，職業(yè)，經(jīng)驗(yàn)，語言以及適應(yīng)能力等多方面進(jìn)行判斷。
其實(shí)從雇主的層面上來看，加拿大雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目的申請難點(diǎn)主要是在于能否取得勞動(dòng)力市場的影響評估，但是也存在特殊的情況不需要LMIA。
首先是由各個(gè)雇主向國家的ESDC部門提出申請，并且證明企業(yè)崗位的空缺，為招聘人員所做出的努力，為什么要雇傭海外的員工，當(dāng)申請獲得批準(zhǔn)之后，相關(guān)的部門就會(huì)給雇主下發(fā)一份LMIA，雇主憑借著這個(gè)文件就可以雇傭海外的員工。
雖然說申請LMIA并不是一件容易的事情，但是從申請人的角度考慮，因?yàn)檫@一輪對雇主的篩選，大多數(shù)不符合標(biāo)準(zhǔn)的雇主是拿不到LMIA的，所以也就不能雇傭海外員工，我們能夠看到的雇主都是符合資質(zhì)要求的，這對于雇員來說是一件非常好的事情。
加拿大雇主擔(dān)保移民政策其實(shí)并不要求申請人投資資金，只要有雇主擔(dān)保，拿到工作機(jī)會(huì)，就可以申請加拿大移民，這對于很多人來說，加拿大雇主擔(dān)保項(xiàng)目是非常不錯(cuò)的選擇。
