要說加拿大比較盛行的移民項目以及最受境外人士歡迎的項目，那么雇主擔(dān)保必定是首選！雖然每年都有數(shù)萬名移民通過這種方式登陸境內(nèi)，但是目前的加拿大勞動系統(tǒng)依舊缺乏有效的人才，因此雇主擔(dān)保的空缺量依舊很大，當(dāng)前正是申請加拿大雇主擔(dān)保的大好時機(jī)！
然而在雇主項目的申請過程當(dāng)中，申請人本身所具備的條件并不是成功申請的關(guān)鍵，最為關(guān)鍵的而是雇主方，因此如果各位申請人想要提升自己申請通過的概率，就必須保證雇主真實且靠譜，要判斷雇主是否靠譜就必須學(xué)會幾個辨別的小技巧，例如：資質(zhì)、崗位匹配性、是否有不合理要求等。
毋庸置疑，所有的雇主必須有符合要求的資質(zhì)證明，如果雇主沒有資質(zhì)或者產(chǎn)生造假的行為，其后果將相當(dāng)嚴(yán)重，不僅不符合擔(dān)保的資格，甚至還會連累申請人的移民申請。由于大多數(shù)境外人士找可靠的雇主比較麻煩，因此建議各位申請人可以選擇可靠的中介機(jī)構(gòu)加以幫助。
通常雇主遠(yuǎn)在異國，如果想要被聘用的話，或許就需要進(jìn)行遠(yuǎn)程的面試環(huán)節(jié)，在此過程當(dāng)中是雙方共同評估、共同選擇的階段，同時需要了解雇主是否提出了某些不合理的要求，畢竟以后的移民申請需要長期依賴雇主，因此，各位申請人需要在早期的面試、簽約等階段與其進(jìn)行洽談，避免出現(xiàn)問題。
最后一點，也是移民局的重點審核內(nèi)容，即雇主的聘用崗位要求與申請人本身的工作經(jīng)歷、學(xué)歷是否相符合，從加拿大雇主擔(dān)保申請的流程上就可以看出，雇主必須通過招聘環(huán)節(jié)，證明公司職位沒有合適人選，才會聘用境外人士，職位、職責(zé)、要求必須有詳細(xì)的描述，必須與申請人過往經(jīng)歷相符。
