加拿大的雇主項(xiàng)目越來(lái)越受到歡迎，對(duì)于那些學(xué)歷不高、資金不夠、年齡偏大、攜家?guī)Э诙艺Z(yǔ)言還沒(méi)有那么好的人來(lái)說(shuō)，加拿大雇主擔(dān)保是唯一可以選擇的移民項(xiàng)目了，在國(guó)內(nèi)從事何種工作，在加拿大就繼續(xù)憑借自己的技能為雇主工作，找到符合擔(dān)保資質(zhì)的雇主，那么你的申請(qǐng)就完成了一半。

早在七年前，加拿大聯(lián)邦政府就已經(jīng)將聯(lián)邦通道當(dāng)中的三大技術(shù)類移民項(xiàng)目納入了快速通道系統(tǒng)，此系統(tǒng)的出現(xiàn)與之前的移民體系有很大的不同之處，所有的申請(qǐng)者必須先進(jìn)入池子當(dāng)中等待邀請(qǐng)，分?jǐn)?shù)較高的則有優(yōu)先被邀請(qǐng)的可能，采取這一通道最明顯的優(yōu)勢(shì)在于大部分申請(qǐng)都會(huì)在半年之內(nèi)審理完畢。

但是，預(yù)計(jì)今年后半年開(kāi)始，加拿大的職業(yè)分類NOC將會(huì)發(fā)生重大變化，變革之后對(duì)國(guó)家的職業(yè)分類是否有所改動(dòng)、將會(huì)對(duì)申請(qǐng)產(chǎn)生什么影響，官方并未給出任何細(xì)節(jié)方面的回答，哪些類別可以申請(qǐng)，哪些工作無(wú)法申請(qǐng)都一概不知。所以根據(jù)目前的情況，倒不如選擇一個(gè)靠譜的雇主，老老實(shí)實(shí)工作，通過(guò)雇主擔(dān)保的方式來(lái)申請(qǐng)PR。

通常情況下，雇主需要先證明自己在境內(nèi)找不到任何適合該崗位的員工，例如：通過(guò)頻繁發(fā)布招聘廣告、不斷面試但沒(méi)有符合要求的員工等措施，如果加拿大勞工部認(rèn)為雇主符合雇傭外國(guó)人的資格，將會(huì)發(fā)放LMIA，雇員就可以順利抵達(dá)加拿大。

如果你當(dāng)前的狀態(tài)是，已經(jīng)為雇主工作滿一年以上的時(shí)間，而且是全職的性質(zhì)，或者符合足夠時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的兼職，并且當(dāng)前持有豁免LMIA的有效工簽，例如：美加墨協(xié)議、國(guó)際流動(dòng)計(jì)劃協(xié)議等，那么雇主無(wú)需為你申請(qǐng)LMIA。

未來(lái)幾年，甚至數(shù)十年內(nèi)，預(yù)計(jì)加拿大雇主擔(dān)保都不會(huì)發(fā)生太大的改革措施！所以如果你打算定居加拿大不妨試一試雇主擔(dān)保。