加拿大不僅有著比較低的移民門檻，就連當(dāng)?shù)鼐用竦母＠鲆矔玫某銎?！可以這么說，一位加拿大的居民從出生直至老去，期間能夠領(lǐng)取到的福利政策幾乎是一環(huán)扣著一環(huán)！據(jù)加拿大移民中介了解，在過去的幾個月時間內(nèi)，加國主要省份之一安省，又有了新的動作，更新了很多法律法規(guī)，從工人、企業(yè)到全省的居民都能夠享受利益。
一、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
早在今年的11月2日，加拿大的安省政府就宣布將會提出立法，將省內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行再一次的提高，至每小時最低十五加元，在近期發(fā)布的公告當(dāng)中，該省的財政部長已經(jīng)證實，省政府確實會將工資標(biāo)準(zhǔn)進行提高，并且該政策會從2022年的1月1日開始正式實施，這一舉措將會使全職工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少增長1350加元。
二、規(guī)定公私必須做到有效的分離
《2021年工人工作法》已經(jīng)在上個月的三十號正式通過，這項規(guī)定當(dāng)中明確指出，凡是企業(yè)員工的數(shù)量超過二十五名及以上，必須制定一份書面的政策，即：在員工的工作時間正式結(jié)束之后，需要與當(dāng)前的工作徹底斷開聯(lián)系。在此新政策的規(guī)定之下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在員工下班之后還讓其忙于公務(wù)屬于非法的行為，員工有權(quán)利不回復(fù)或者不發(fā)送任何工作性質(zhì)的郵件。
三、針對疫情裁員時間延長
本月七號，加拿大的安省政府宣布這項舉措將會為更多雇主更長的時間，來考慮是否裁員，包括如何處理疫情期間面臨臨時解雇的員工，政府對《就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法》進行了臨時修改以及制定，防止有某些企業(yè)的員工非意愿被解雇，該政策將會一直延長到7月30日。
此外，加拿大移民中介了解到利好的福利政策還包括：非競爭性協(xié)議將被終止、加拿大經(jīng)驗要求將被取消、安省的度假稅收抵免或?qū)⒊蔀楝F(xiàn)實等。
