加國(guó)雇主擔(dān)保是由各省雇主主動(dòng)向政府提出的一份申請(qǐng)，由于當(dāng)前加拿大國(guó)內(nèi)的定居人口數(shù)量與勞動(dòng)力人口需求量成反比，所以很多雇主并不能找到合適的雇員，從而就不得不通過(guò)海外渠道招聘合適的雇員，但是這幫人為什么要大老遠(yuǎn)跑來(lái)為你工作呢？加拿大雇主擔(dān)保移民政策就這么出臺(tái)了！既幫助雇主解決了用人難的問(wèn)題，又幫助海外的人員新增了可以申請(qǐng)移民的途徑。

當(dāng)前比較主流的擔(dān)保項(xiàng)目包括哪些呢？大西洋四省雇主擔(dān)保移民、阿省雇主擔(dān)保移民、安省雇主擔(dān)保移民、農(nóng)業(yè)食品試點(diǎn)項(xiàng)目、家庭護(hù)理項(xiàng)目等。所有的雇主擔(dān)保項(xiàng)目對(duì)申請(qǐng)者的要求都差不多，總結(jié)一共有三個(gè)，即：獲得當(dāng)?shù)毓椭鞯膐ffer、滿足語(yǔ)言要求、職業(yè)以及經(jīng)驗(yàn)要求，看似每個(gè)省份對(duì)申請(qǐng)者的要求大致一樣，但具體分析還有很多不同的差異之處。

一般適合通過(guò)雇主擔(dān)保申請(qǐng)移民的人都是可以接受擔(dān)保費(fèi)用并想盡快入境的人群，辦理的重點(diǎn)以及難點(diǎn)在于是否可以找到合適的雇主，這也是主要存在的風(fēng)險(xiǎn)。所以大家在找雇主的時(shí)候，一定要留意雇主是否具備擔(dān)保的資質(zhì)，如果沒(méi)有資質(zhì)或者資質(zhì)造假，擔(dān)保移民根本就是無(wú)稽之談！

其次，就是雇主是否會(huì)存在不合理的要求，由于申請(qǐng)雇主擔(dān)保需要有很長(zhǎng)一段時(shí)間是為雇主工作的，屬于長(zhǎng)期依賴雇主的項(xiàng)目，因此或許會(huì)出現(xiàn)雇主有不合理要求的情況，為了能夠避免這種情況的發(fā)生，一定要在早期進(jìn)行詳細(xì)的洽談，避免日后的麻煩。

既然選擇了加拿大雇主擔(dān)保移民政策，就離不開雇主，而我們?cè)谶x擇雇主的時(shí)候也需要根據(jù)其公司的營(yíng)業(yè)額、人員結(jié)構(gòu)、公司規(guī)模、公司是否具備擔(dān)保能力等考量是否要進(jìn)行合作。最重要的還是要有優(yōu)質(zhì)的雇主資源，這就尤其看重移民顧問(wèn)的能力了。