在2014年的時(shí)候，加國(guó)人力資源部門(mén)突然發(fā)布一則新的公告，即曾經(jīng)的LMO正式更名為L(zhǎng)MIA，也就是申請(qǐng)加拿大雇主擔(dān)保移民當(dāng)中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)——?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)影響評(píng)估！其實(shí)LMIA 就是一份報(bào)告，主要的目的在于保證加拿大人的利益，作為雇主必須拿到報(bào)告才能開(kāi)始雇傭外籍的員工，否則將不具備擔(dān)保的資格。

????LMIA是加拿大雇主方提出的一個(gè)證明，如果該國(guó)家的雇主需要聘用或者擔(dān)保外國(guó)的勞動(dòng)工人，就必須先向該國(guó)家的就業(yè)及發(fā)展部門(mén)遞交LMIA的申請(qǐng)，被獲批之后才可以憑借這份證明雇傭國(guó)外的勞動(dòng)人員，并在以后為其擔(dān)保移民。根據(jù)加國(guó)的政府規(guī)定，當(dāng)本國(guó)就業(yè)市場(chǎng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需求的時(shí)候，雇主才能夠雇傭來(lái)自其他國(guó)家的海外人員，所以想要成功申請(qǐng)下來(lái)LMIA并非一件容易的事情，加拿大的雇主必須提供相關(guān)的證據(jù)，以證明曾做過(guò)很大的努力試圖找到符合資格的加國(guó)公民或永久居民，但是并沒(méi)有找到合適的員工填補(bǔ)崗位的空缺，所以才將目光轉(zhuǎn)移到海外其他國(guó)家的員工上。

????LMIA的申請(qǐng)可以分為高工資和低工資兩大類(lèi)別，且還附加了三個(gè)特殊的項(xiàng)目，即：農(nóng)業(yè)、住家保姆、高需求超高新等特殊職業(yè)，主要以雇主所在省份的每小時(shí)工資中位數(shù)來(lái)進(jìn)行區(qū)分高工資類(lèi)別以及低工資類(lèi)別。

????當(dāng)雇主提供的工資達(dá)到或者超過(guò)各個(gè)省及地區(qū)每小時(shí)工資的中位數(shù)，就將會(huì)被視為高工資類(lèi)別，需要雇主提供一份過(guò)渡的計(jì)劃，獲得批文之后需要立即實(shí)施過(guò)渡計(jì)劃。LMIA體系要求雇主至少雇傭十個(gè)以上的員工，并且其中只能有十分之一的比例為外國(guó)的勞工屬于低工資類(lèi)別，這類(lèi)職位只允許最多獲得一年的工簽，并且每年都需要重新申請(qǐng)LMIA。

????由于加拿大雇主擔(dān)保移民當(dāng)中的LMIA并沒(méi)有對(duì)雇主的企業(yè)規(guī)模、成立時(shí)間、經(jīng)營(yíng)狀況等作出嚴(yán)格的要求，重點(diǎn)的考慮因素則是在于企業(yè)是否真的有必要雇傭外國(guó)工人，所以證明曾做過(guò)的招聘努力是最重要的因素之一。