眾所周知加拿大擁有非常多的工作機(jī)會(huì)，所以有很多人都為了更好的工作機(jī)會(huì)而選擇了移民，所有在加拿大工作的居民都可以享受雇員法律保護(hù)的權(quán)利，而且絕大多數(shù)的加拿大雇主都會(huì)自覺(jué)遵守相關(guān)的規(guī)則，所有的加拿大移民均可享受積極且安全的工作環(huán)境！除此之外，加國(guó)每個(gè)省份都有自己的工作規(guī)章制度，主要用于管理當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)權(quán)。

????在加拿大的整個(gè)職業(yè)生涯當(dāng)中，員工將擁有工資、日程、疾病、休假、產(chǎn)假等多方面的權(quán)利，而且在全加國(guó)的范圍之內(nèi)，他們通常認(rèn)為只要達(dá)到了八小時(shí)就可以稱之為一個(gè)工作日，每周大約需要工作三十五到四十個(gè)小時(shí)，但由于福利以及扣除計(jì)算的目的，只要滿足一周工作達(dá)到三十個(gè)小時(shí)到四十個(gè)小時(shí)之間都已經(jīng)算是全職工作了。

????一、加班費(fèi)

????如果員工在加拿大雇主公司每周的工作時(shí)間超出了四十個(gè)小時(shí)，通常是擁有獲得加班費(fèi)權(quán)利的，具體的細(xì)節(jié)可能會(huì)由于職位以及行業(yè)的差異而略有不同，如有疑問(wèn)都可以在面試或者被錄用的時(shí)候詢問(wèn)清楚。雖然每個(gè)省份的假期以及工資條件不同，但是基本的原則又大體一致：?jiǎn)T工通常獲得假期工資的百分比為百分之四，如果是全職性的工作，則需要按照每年兩周的假期進(jìn)行累計(jì)，通常在為一個(gè)雇主連續(xù)工作多年之后，可以享受三個(gè)星期的假期，對(duì)于兼職性的員工，也會(huì)獲得比較少的帶薪假期。

????二、特殊情況假期

????在加國(guó)的每一個(gè)省份以及地區(qū)都有自己專屬的“受工作保護(hù)”以及“獲準(zhǔn)休假條件”，比如：病假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等等，每一個(gè)條件以及權(quán)利都是不一樣的，但是基本概念都不相上下，無(wú)論移民在哪個(gè)省工作都可以享受合法的休假。

????三、法定假日

????加拿大每個(gè)地區(qū)都有專門(mén)慶祝的法定假日，也可以稱之為“銀行假日”，除了休假的時(shí)間之外，員工還擁有法定假日休息的權(quán)利，而且除了法定的假日之外，還存在省假日，其中比較常見(jiàn)的有：1月1日元旦、家庭日、耶穌受難日、圣喬治節(jié)、圣帕特里克節(jié)、圣誕節(jié)等。

????就加國(guó)的權(quán)利以及勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)，以上的信息都只是冰山一角，了解了加拿大移民在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳈?quán)利后，就知道生活質(zhì)量到底好不好了！