加拿大的移民歷史已經(jīng)非常悠久，而且內(nèi)部的審核體系、評(píng)分機(jī)制已經(jīng)經(jīng)過(guò)幾十年甚至上百年的發(fā)展，早已十分成熟！細(xì)數(shù)那些移民的方式，最受好評(píng)的還得是加拿大雇主擔(dān)保移民，這項(xiàng)移民方式不僅對(duì)申請(qǐng)者的要求很低，而且審批的速度也比較快，成功率非常高，最關(guān)鍵的是還可以在移民的同時(shí)解決掉工作方面的問(wèn)題！

????首先，想找到一個(gè)合適的雇主，就需要先來(lái)了解不同的項(xiàng)目、不同的職位對(duì)雇主有著什么樣的要求，因?yàn)檗k理雇主擔(dān)保并非隨便一個(gè)雇主或隨便一個(gè)職位就可以，該國(guó)家的移民局對(duì)雇主的資質(zhì)也會(huì)進(jìn)行審核，而并非只審核申請(qǐng)者一人，例如：公司成立的時(shí)間、員工數(shù)量、薪資待遇等等。只有各個(gè)方面都符合要求的人來(lái)?yè)?dān)保才是有效的，才會(huì)被該國(guó)家的移民局認(rèn)可。

????由于加拿大的移民政策比較多，會(huì)分為省提名以及聯(lián)邦兩大類別，所以在雇主擔(dān)保方面也有著不同的流程以及細(xì)節(jié)之處，例如在BC省，要求雇主的公司至少要成立一年以上，并且擁有至少三名到五名左右的員工；在安省則需要雇主的公司至少成立三年以上，并且提供一份全職性的工作offer；在薩省還需要該雇主的公司提供JAL。

????其次，當(dāng)我們?cè)谂袛嘁粋€(gè)雇主是否足夠優(yōu)質(zhì)的時(shí)候，可以從多個(gè)方面進(jìn)行綜合的考察，第一個(gè)就是關(guān)于職位的提供以及過(guò)往的匹配程度、薪資待遇、公司規(guī)模等，由于移民為了更好的生活，所以在職位、薪資等方面不能落差太大；第二點(diǎn)，一般在找到雇主之后，雙方會(huì)進(jìn)行一場(chǎng)遠(yuǎn)程的面試環(huán)節(jié)，屬于雙向選擇，此時(shí)可以查看雇主的氣場(chǎng)、觀念等是否與你所期待的一致；第三點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)，要看雇主是否能夠按照應(yīng)有的保障來(lái)履行他自己的義務(wù)，例如規(guī)律的工作時(shí)間、工資發(fā)放等等。

????最后，需要申請(qǐng)者找一家比較專業(yè)、可靠的中介公司，因?yàn)榻^大多數(shù)人的對(duì)移民申請(qǐng)的流程、注意事項(xiàng)都不了解，屬于外行，再加上加拿大對(duì)加拿大雇主擔(dān)保移民的審核還是比較正規(guī)的，所以為了保險(xiǎn)起見，不要輕易嘗試DIY。