加拿大各行各業(yè)非常缺少人才，所以在引進(jìn)人才方面比較注重，為此就大力的推行了移民計(jì)劃，以解決當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)快速發(fā)展，那么在這個(gè)期間內(nèi)加拿大移民好不好？當(dāng)然好了！正因?yàn)榧幽么缶o缺人才，所以對(duì)于海外移民而來(lái)的人才會(huì)更加的珍惜，尤其是對(duì)于國(guó)內(nèi)的雇主來(lái)說(shuō)，能找到一個(gè)合適的雇員非常不容易！那么問(wèn)題就來(lái)了，加拿大的雇主擔(dān)保項(xiàng)目中，雇主比較注重于有哪些能力的申請(qǐng)者呢？

????一、熟練掌握專業(yè)技能的人

????因?yàn)楣椭魇菫榱苏覟樽约汗ぷ鞯膯T工，所以才愿意為你擔(dān)保移民，他們當(dāng)然希望員工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在語(yǔ)言溝通、服務(wù)意識(shí)等方面都有著比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，再加上熟練且專業(yè)的技能，更能很好的在自己的崗位盡職盡責(zé)。

????二、融入團(tuán)隊(duì)較快的人

????由于進(jìn)入職場(chǎng)需要適應(yīng)多種角色，不僅在工作的時(shí)候需要靈活多變，更需要有較強(qiáng)的處事能力以及應(yīng)變能力，并能夠在短時(shí)間之內(nèi)較快的融入到當(dāng)?shù)氐墓ぷ髦腥?，尤其在?guó)外，如果在職場(chǎng)中做出損人利己的事情是最不受歡迎的行為！所以雇主更需要可以服從安排、善于合作，遇事主動(dòng)積極的人才。

????三、情緒管理能力較強(qiáng)的人

????在職場(chǎng)中犯錯(cuò)是每個(gè)人都會(huì)有的經(jīng)歷，重要的是需要在錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)并積極改正，認(rèn)真對(duì)待他人給出的建議以及意見，遇事哭哭唧唧，容易被工作影響或影響到工作的人是雇主最不受歡迎的！一定要有良好的情緒管理能力！

????四、較強(qiáng)的溝通能力

????員工的溝通是否有效，是否擅長(zhǎng)與人溝通交流比學(xué)歷、經(jīng)歷都更為重要，職場(chǎng)中往往需要與人進(jìn)行交流和溝通，所以交流能力弱工作也會(huì)失敗。

????五、懂得商務(wù)禮儀

????例如交流、微笑、握手、禮儀禮節(jié)等方面都是加拿大基礎(chǔ)的商務(wù)禮儀，尤其是對(duì)于情感方面，另一點(diǎn)加拿大人有著非常準(zhǔn)時(shí)、守時(shí)的習(xí)慣，對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的員工遲早會(huì)被雇主解雇。

每年申請(qǐng)加拿大雇主項(xiàng)目的人有很多，其中只有懂得雇主真正需要的人群，才能更快的與雇主契合，所以如果此時(shí)你還在考慮加拿大移民好不好，不妨開始嘗試申請(qǐng)！多加留意雇主比較在意的問(wèn)題，在當(dāng)?shù)毓ぷ饕矔?huì)更加容易，而移民也就會(huì)順利多了！