加拿大雇主擔(dān)保移民在國內(nèi)的地位可以說是日漸提升，這都要?dú)w功于該類項(xiàng)目對申請人年齡，語言和教育都要求都非常低。那么雇主擔(dān)保類項(xiàng)目真像傳說中那么“實(shí)惠”嗎？
加拿大雇主擔(dān)保移民本質(zhì)上是隸屬于技術(shù)類移民，而且絕大部分的雇主擔(dān)保移民也是最終通過省提名項(xiàng)目來遞交申請的。
雇主擔(dān)保在聯(lián)邦的EE打分表中對應(yīng)的是工作安排Arranged Employment的加分項(xiàng)。如果是NOC 00高管類的工作可以獲得200分的加分，而其他普通NOC 0 A B的工作只有50分的加分。但一直以來，能給到海外人士高管崗位的加拿大公司實(shí)在是鳳毛麟角，申請人必須要在EE池中達(dá)到430分的高分才能比較有把握的直接獲得聯(lián)邦篩選，因此目前絕大部分雇主擔(dān)保項(xiàng)目都是借道省提名項(xiàng)目辦理的。
不過，對于雇主擔(dān)保移民來說，如何加分并不是重點(diǎn)，取得工作offer是重中之重。正因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目的關(guān)鍵決勝點(diǎn)在于雇主，但能為海外申請人擔(dān)保的雇主其實(shí)是非常有限的，并不是加拿大的所有雇主都有雇用海外員工的資質(zhì)。
如果加拿大的公司想要雇用海外員工，首先必須要向加拿大的相關(guān)部門遞交申請，遞交申請的雇主必須要向有關(guān)部門證明公司過往良好的運(yùn)營狀況、納稅記錄、用人記錄和在加拿大境內(nèi)做出招聘本地人的努力但卻仍不能找到符合崗位需求的員工后， 才能申請通過雇傭海外人才來解決用人問題。獲得批復(fù)的雇主會拿到外勞準(zhǔn)雇函LMIA，或是省提名辦公室的雇傭支持批復(fù)函，拿到后基本上就可以等待下批了。
總的來說，加拿大雇主擔(dān)保項(xiàng)目是通過借力本地雇主資質(zhì)，讓自身客觀條件不佳的申請人以低門檻的辦理加拿大移民，當(dāng)然，除此之外還有其他不少曲線救國的路徑可以讓你輕松移民加拿大。
