加拿大雇主擔(dān)保移民有許多特定類別，不過大體上都可以分為聯(lián)邦項(xiàng)目和省提名項(xiàng)目。聯(lián)邦項(xiàng)目基本上使用計(jì)分系統(tǒng)的技術(shù)移民，采取打分制度。省提名則是不同的省有自己的詳細(xì)規(guī)則，條件通常更簡單。

雖然加拿大雇主擔(dān)保移民的項(xiàng)目不少，如何找到適合自己的項(xiàng)目呢？

首先要看提名的職業(yè)是否可以反映在清單中并與以前的工作經(jīng)驗(yàn)相符。除了可以在移民局官方網(wǎng)站上找到的雇主擔(dān)保要求外，還有一個非常重要的要點(diǎn)經(jīng)常被忽略，即提名的職業(yè)和合理的工資性別。

雇主擔(dān)保的初衷是解決加拿大本地公司由于員工短缺而無法有效運(yùn)營的問題。因此，招聘海外雇員需要確保兩個主要前提：一、無法在加拿大招聘合適的員工；二、雇用海外員工可以為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。因此，如果存在海外雇員的過去工作經(jīng)驗(yàn)與提名的職業(yè)沒有緊密關(guān)系的情況下，移民局將懷疑該雇員的合理性和真實(shí)性。這項(xiàng)工作，而沒有豐富的先前經(jīng)驗(yàn)的當(dāng)?shù)毓ぷ?，將不可避免地?fù)p害加拿大公民的利益，并將被移民局拒絕。

而且并非所有加拿大本地雇主都有資格擔(dān)保外國工人移民。根據(jù)公司所在地區(qū)的不同，對公司的運(yùn)營壽命，年?duì)I業(yè)額以及本地員工與外國員工的比例有嚴(yán)格的規(guī)定。第二，加拿大政府將保障當(dāng)?shù)鼐用竦睦娣旁谑孜弧Ｒ虼?，所有雇主都必須保證公司在保證海外雇員之前必須盡最大努力招募本地雇員，包括但不限于發(fā)布招聘信息，與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)合作以及在報(bào)紙和雜志上出版。在等待平臺發(fā)布招聘信息之后，它終于無法在招聘海外員工之前招聘合適的海外員工。

其實(shí)，雇主擔(dān)保計(jì)劃是聯(lián)邦政府創(chuàng)建的一項(xiàng)計(jì)劃，旨在減輕公司招募合格員工的需求。因此，按照聯(lián)邦政府的思維邏輯，第一要務(wù)是在該公司工作，第二要務(wù)是在該公司工作以保護(hù)工人。你可以在該公司工作很長時間，被授予永久居民狀態(tài)。

不過，在獲得永久居留權(quán)之前，切勿更換雇主。但如果雇主的公司破產(chǎn)，那就不一樣了。加拿大是一個非常人文關(guān)懷的國家，關(guān)閉業(yè)務(wù)是正常且不可控制的情況。因此，移民局將充分保護(hù)員工的利益。如果您在原雇主的公司工作，已經(jīng)超過半年，則將直接發(fā)行楓葉卡。如果工作時間不長，在規(guī)定的時間內(nèi)找到合格的工作后，申請人將獲得“橋梁簽證”以繼續(xù)移民程序。

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