加拿大雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目是很多職場(chǎng)人士的移民選擇，都說這類項(xiàng)目門檻低，好申請(qǐng)，但其實(shí)，它也是有一定的申請(qǐng)難點(diǎn)和重點(diǎn)的。

對(duì)于想要為員工進(jìn)行擔(dān)保的雇主來說，主要的困難就是如何獲得LMIA。首先受聘的雇主單位需要向有關(guān)部門提交職位空缺的證明，與此同時(shí)要說明為什么要雇傭外籍員工而不是加拿大本地人，如果闡述的理由通過審核，就會(huì)發(fā)放一個(gè)LMIA許可信，雇員即可憑此獲得工作簽證，繼而遞交移民申請(qǐng)。千萬不要小看LMIA，雖然只是薄薄的一張紙，但是有了這張紙才可以讓接下來的事宜順利地開展。

再說說雇員需要具備的能力。首先就是一些硬性的指標(biāo)，比如英語水平、年齡是否在規(guī)定范圍內(nèi)，還有既然是走技術(shù)移民的途徑，肯定還會(huì)考察其工作能力和技術(shù)水平。簡(jiǎn)單來說，雇員的工作經(jīng)歷要和雇主的聘用書上的要求相吻合。相對(duì)其他類別項(xiàng)目來說，門檻還是很低的。

不過在進(jìn)行雇主擔(dān)保移民的時(shí)候，有些人的學(xué)歷和英語水平可能達(dá)不到加拿大移民局的要求，這個(gè)時(shí)候一些移民心切的人就會(huì)采用下下策，企圖通過學(xué)歷和語言成績(jī)?cè)旒俚姆绞矫苫爝^關(guān)，這種方式是非常不可取的，一旦被發(fā)現(xiàn)，就可能面臨著被永久拒簽的后果。如果條件不符合，可以努力提高自己，等條件滿足要求之后再申請(qǐng)，或者是采用其他的途徑，例如技術(shù)移民或是投資移民等。

再有就是移民一定要趁早，這是一條在任何國家都適用的忠告，因?yàn)橐坏┠挲g大了，移民局就會(huì)考慮申請(qǐng)人之后的社會(huì)保險(xiǎn)問題以及給醫(yī)療可能會(huì)帶來的支出等，加拿大移民局規(guī)定通過技術(shù)移民到加拿大的申請(qǐng)人年齡要在23到50歲之間，雖然原則上只要不滿50歲都符合規(guī)定，但是試想，兩個(gè)同等能力的申請(qǐng)人，一個(gè)是50歲，一個(gè)是30歲，誰的過簽可能性更大一些？50歲的申請(qǐng)者實(shí)現(xiàn)移民之后，還可以工作多少年？這些都是移民局會(huì)考慮的現(xiàn)實(shí)問題。

一般加拿大的雇主，更愿意為那些年輕的員工進(jìn)行擔(dān)保，所以如果你已經(jīng)決定要選擇加拿大雇主擔(dān)保移民就一定要趁早遞交申請(qǐng)，以免延誤時(shí)機(jī)。