在加拿大移民條件中，申請(qǐng)人常常見(jiàn)到“LMIA”，經(jīng)過(guò)查詢我們只知道LMIA全稱Labour Market  Impact Assessment，勞動(dòng)市場(chǎng)影響評(píng)估，但LMIA到底是干嘛用的，什么樣的人才需要辦理，這一系列問(wèn)題還有待考察，今天移民內(nèi)參就來(lái)給大家答疑解惑。

總的來(lái)說(shuō)，加拿大的公司如果想要雇傭加拿大以外國(guó)家的員工，就需要獲得LMIA，根據(jù)加拿大移民政策，擁有LMIA后才可能對(duì)外國(guó)人發(fā)出JOB OFFER。無(wú)論申請(qǐng)加拿大技術(shù)移民，還是申請(qǐng)加拿大工作許可，如果拿到了有LMIA的JOB OFFER，就離楓葉卡一步之遙。從這點(diǎn)可以看出LMIA的作用以及獲取的難度。

雇主申請(qǐng)LMIA要獲得中性或積極以上的評(píng)估；劃分其JOB OFFER的高薪或低薪分類；在本地廣告媒體至少發(fā)表4周以上的招聘無(wú)合適人員等等才可以獲得LMIA從而發(fā)出JOB OFFER。

LMIA劃分高薪或低薪的標(biāo)準(zhǔn)是所提供職位的時(shí)薪，高于中等時(shí)薪的為高薪，其余為低薪。如果是高薪，雇主在提交LMIA申請(qǐng)時(shí)，需要額外提交一份過(guò)度計(jì)劃給ESDC，讓雇主在未來(lái)減少對(duì)海外工作者的依賴以及對(duì)將來(lái)獲得JOB OFFER的海外工作者提供移民幫助，讓他們順利獲得楓葉卡。如果是低薪，雇主招聘的位置必須是失業(yè)率低于相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，而且海外工作者的比例不能超過(guò)公司雇員的10%。

雇主在加拿大job bank首先發(fā)布招聘廣告，然后還要再通過(guò)2種以上的方式發(fā)布招聘信息，以上方式在4周后均未找到合適雇員的情況下，雇主才可以申請(qǐng)LMIA給海外工作者發(fā)出JOB OFFER。雇主還要承諾如果可以，首先要考慮加拿大人以及持有加拿大永居人身的人。

此外，JOB OFFER只能發(fā)給用英語(yǔ)或法語(yǔ)工作的職位，如果是其他語(yǔ)言則需要解釋其必要性。雇主獲得LMIA后所發(fā)布的職位對(duì)于海外工作者也是極其重要的，以移民為目的基本上是需要職業(yè)在NOC列表中的0 A B這3類上。LMIA是JOB OFFER最大的難點(diǎn)，而JOB OFFER也是一道坎，有了JOB OFFER就離楓葉卡只有一步之遙，進(jìn)而滿足加拿大移民條件自然不在話下！