近日，加拿大移民局發(fā)布新規(guī)定：加拿大雇主必須向外國工人付款，即使他們尚未獲得社會保險號。盡管工人仍然必須在開始工作的三天內(nèi)申請SIN，但他們不必獲得編號即可開始工作，而是必須在收到后的三天內(nèi)將其交給雇主。
社會保險號是一個九位數(shù)的數(shù)字，可讓人們在加拿大工作或訪問政府計劃。它用于標識目的，并且他人使用他人的號碼是非法的。加拿大服務部提供了需要SIN的程序列表。由于SIN是敏感文件，它們還提供了不需要的情況列表。雇主被雇用后需要訪問其雇員的SIN。
根據(jù)國際流動計劃，有許多規(guī)定，加拿大雇主在雇用外國工人時必須遵守，例如，他們必須為外國國民提供從事相同職業(yè)，相同工資和相同基本條件的工作。與就業(yè)機會中規(guī)定的相同。
在工資方面，雇主必須支付給外國工人的工資不得低于提供就業(yè)機會的工資。報價中必須說明扣除任何工人工資。工資的增加可能表明職責發(fā)生了變化，這可能意味著該雇員現(xiàn)在正在從事與要約中所述不同的職業(yè)。有時，如果工資上漲會影響外籍工人獲得《勞動力市場影響評估》豁免的資格，則工資上漲也會導致雇主違規(guī)。
盡管有強制性的隔離要求，但所有來加拿大的新移民都必須自隔離14天。在此期間，雇主仍必須向雇員支付聘用通知書上指示的工資。
雇主可能會受到代表加拿大移民，難民和公民身份工作的官員的檢查。檢查確保外國國民工人的雇主履行其職責，從而確保工人不受虐待。
在以下三種情況下，可以選擇雇主進行檢查：
有理由懷疑違規(guī)；
過去發(fā)現(xiàn)雇主不合規(guī)；要么
雇主是隨機選擇的。
根據(jù)加拿大移民局要求，向IRCC提交聘用臨時工的雇主將負責滿足計劃條件。在臨時工人被雇用的第一天之后和頒發(fā)工作許可證后的六年內(nèi)，都可以選擇他們進行檢查。具有授權代表的雇主代表他們提交工作要約，仍然有責任遵守所有檢查活動和要求。
