加拿大安省雇主擔(dān)保移民分為海外勞工、國際留學(xué)生、緊缺職業(yè)三類，今天我們重點(diǎn)來聊一聊其中海外勞工類別的隱性要求到底有哪些。

表面上看來辦理安省海外勞工雇主擔(dān)保僅需要大專學(xué)歷、無需雅思、無需加拿大工作經(jīng)驗(yàn)、無需Express Entry打分，交錢就能辦！世界上真有這么容易的事？

雇主擔(dān)保和LMIA的邏輯都一樣，一邊需要確保企業(yè)能找到人才，另一邊也要同時(shí)保障國內(nèi)就業(yè)率，政府需要在兩者之間找到微妙的平衡點(diǎn)，講道理如果我是政府官員或者企業(yè)，我也一定會(huì)更加青睞年輕、英語好、受過高等教育的人群。

表面看安省要求嚴(yán)苛的條件大多集中在雇主身上，安省雖然在這里面對(duì)雇主條件要求最低，但也包含了雇主年入100萬加幣；經(jīng)營3年以上；同一經(jīng)營場所5個(gè)以上加拿大雇員；一個(gè)崗位最多5個(gè)擔(dān)保名額；申請(qǐng)人不能和雇主有任何聯(lián)系（股份、親友）；企業(yè)要等廣告，參加招聘會(huì)，證明自己在當(dāng)?shù)卮_實(shí)招不到人等一系列條條框框。

而對(duì)申請(qǐng)人來說，表面看起來登陸的條件很寬泛，不提交雅思，45歲也可以做成，看起來根本沒有門檻可言，但是能夠滿足上述雇主條件的公司，真的愿意雇傭英語水平不高，年齡偏大的中年人到自己公司上班嗎？如果的確有這樣的公司，移民局會(huì)輕易放過對(duì)這樣看起來一點(diǎn)都不合理的事件嗎？一定會(huì)用充滿質(zhì)疑的情緒明察暗訪，看你國內(nèi)經(jīng)歷是否真實(shí)，看你是否真的在雇主這里上班，會(huì)打電話或?qū)嵉刈咴L你的同事，看你是不是真的勝任你的職位。

所以看起來沒有門檻的方法，其實(shí)背后隱藏著對(duì)申請(qǐng)人的要求，更加適合國內(nèi)企業(yè)中層、高管或者是處于技術(shù)崗位的職員申請(qǐng)。雖然每個(gè)人申請(qǐng)的過程和個(gè)人經(jīng)歷都各不相同，不排除普通職員也能成功登陸的可能性，只不過絕大多數(shù)人都需要到達(dá)這樣的水平才能有比較大的成功可能。

假如你是國內(nèi)企業(yè)管理人才或是擁有技術(shù)的職員，安省海外勞工雇主擔(dān)保的移民大門始終為您敞開，成功登陸之后您就可以帶著家人和孩子一起開啟全新的人生，享受在加拿大給自己帶來的幸福與成就感，到時(shí)候您也一定不會(huì)后悔當(dāng)初的決定。