加拿大阿省雇主擔(dān)保移民說實(shí)話總體一般，優(yōu)勢(shì)乏善可陳，尤其是對(duì)國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的要求有些苛刻，適合無法走安省、AIP和薩省的申請(qǐng)人。

但也正因如此很多人申請(qǐng)阿省也有說不出的苦衷，算得上是最后一搏的感覺了，所以成功率對(duì)于申請(qǐng)人來講十分重要。

雖說看起來好像命運(yùn)掌握在雇主手中，但是申請(qǐng)人也不是什么也不能做的，如何最大程度的提高申請(qǐng)成功率呢？建議修煉自己的以下特質(zhì)：

提高語言基礎(chǔ)

很多申請(qǐng)者在聯(lián)邦階段經(jīng)常接到移民局的面試電話或者交談，如果申請(qǐng)者語言水平太差導(dǎo)致交流過程中完全聽不懂或者說不清，那么被拒的可能性就比較高了。今后在加拿大境內(nèi)生活和工作都需要使用語言，為了更好地融入當(dāng)?shù)厣睿ㄗh申請(qǐng)人們不要懶惰，盡量多提高自己的英語語言尤其是口語基礎(chǔ)。

慎重匹配職業(yè)

楓葉國的工作職業(yè)細(xì)分非常到位，很多職業(yè)都需要上崗證才能從業(yè)，比如醫(yī)生、護(hù)士、金融類的職業(yè)，如果國內(nèi)是從事這些崗位，想在加拿大獲得相同行業(yè)的崗位，恐怕是逃不過移民局的法眼，同樣行業(yè)跨度很大也容易受到官員的質(zhì)疑，僅僅靠一張可以毫不費(fèi)力就能做出來的工資單就指望可以蒙混過關(guān)，恐怕有點(diǎn)把審核官員當(dāng)傻子看了。

所以終究看重的是你的具有硬平臺(tái)的數(shù)據(jù)，比如社保和個(gè)稅這些單據(jù)，因此申請(qǐng)者在決定實(shí)施項(xiàng)目申請(qǐng)的時(shí)候仔細(xì)想想是否具備條件，別被中介的一番什么職業(yè)都沒問題給忽悠了。

別找掛靠雇主

既然是以雇主為核心的登陸方法，一個(gè)有優(yōu)秀資質(zhì)和強(qiáng)大實(shí)力的雇主是成功的關(guān)鍵。隨便找個(gè)空殼公司或者朋友的公司作為雇主來進(jìn)行擔(dān)保成功可能性很小，而且現(xiàn)在背調(diào)越來越嚴(yán)格，很多時(shí)候都存在客戶的案子會(huì)接到突擊電話訪問甚至實(shí)地上訪，除非擁有超默契的配合度，否則還是不要戲弄移民審核官員的智商。

相對(duì)加拿大其它地區(qū)來講，阿省的雇主擔(dān)保類移民成功率還是值得肯定的，現(xiàn)在雖然是疫情期間很多人想要登陸其它國家的計(jì)劃都受了影響，其實(shí)也是給了自己一個(gè)緩沖的機(jī)會(huì)，多觀察多了解各個(gè)項(xiàng)目，多掌握一些信息，待到疫情過去自己也成了半個(gè)專家，申請(qǐng)起來更加事半功倍。