普通人想要一步到位，順利拿到“楓葉卡”，加拿大BC省PNP雇主擔(dān)保移民你就不得不了解一下，申請加拿大BC省雇主擔(dān)保移民具有無資產(chǎn)要求，適合人群廣，語言要求低等很多的優(yōu)勢，給普通的白領(lǐng)上班族提供了一條赴加拿大居住的捷徑。當(dāng)然在申請過程中，并不是所有人都能輕松成功，碰到很多困難也是在所難免的。

不難理解，加拿大雇主擔(dān)保移民有兩個申請要素，雇主和申請人，對于二者來說，面臨的難點(diǎn)各不相同。今天我們就來詳細(xì)盤點(diǎn)一下加拿大BC省雇主擔(dān)保移民在申請過程中有哪些難點(diǎn)。

1，雇主的難點(diǎn)

雇主擔(dān)保最核心的難點(diǎn)就在于雇主取得LMO(Labor Market Opinion）,也就是我們常說的勞動力市場意見許可書。，雇員即可憑此LMO獲得工作簽證，繼而遞交移民申請。

這張?jiān)S可書的作用很大，如果雇主在申請LMO時表明愿意擔(dān)保雇員的移民事宜，那么批準(zhǔn)的LMO就可以為申請者申請綠卡。

獲得這張?jiān)S可書的關(guān)鍵就在于雇主需要向勞工部證明該職位在加拿大本地的稀缺，即使做出了很多的努力也不能招聘到合適的雇員，而且為什么雇主需要一個外國人而不是加拿大本地人來進(jìn)行這份工作。

表面看起來并不難，但加拿大本國就業(yè)率偏低，因此政府既需要通過吸收25萬新移民來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時又要保證外國勞工涌入不會影響加拿大本地人的就業(yè)，因此LMO可以說是一證難求。

2，申請人的難點(diǎn)

上文中提到了加拿大勞工部批準(zhǔn)LMO許可的原則，其中HRSDC就是專門調(diào)控勞動力市場的職能部門。但并不是說只要雇主拿到LMO，對于雇員來說就是萬事大吉了。

即使在獲得LMO許可后，申請人在材料上也一定不能掉以輕心，要做足功夫和準(zhǔn)備。申請人要從工作經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)能力、英語水平等各方面證明其是能夠勝任此職位的合適人選，自身的條件要與雇主出具的招聘要求高度吻合，同時還要符合加拿大職業(yè)類別規(guī)定（noc）條款中對于具體職位的描述。

如果能順利解決上面所述的難點(diǎn)，通過加拿大BC省PNP雇主擔(dān)保移民審核的關(guān)卡就算是通過了一多半，只要在經(jīng)過一段時間的等待，進(jìn)行體檢，獲得永久居民簽證后，直接登陸“楓葉國”了。