移民加拿大，對于自身無法滿足聯(lián)邦技術(shù)移民條件，加上近期甄選分?jǐn)?shù)居高不下；或者資金實(shí)力無法達(dá)到商業(yè)投資移民的經(jīng)濟(jì)要求的海外申請人來說，加拿大雇主擔(dān)保移民固然成了絕佳之選！

雇主擔(dān)保：顧名思義就是申請人在當(dāng)?shù)卣业焦ぷ?，雇主作為雇傭申請人的一方，要向移民局提出?dān)保。因此雇主在整個(gè)移民流程中都要扮演非常重要的角色。申請人希望通過雇主擔(dān)保移民成功需要注意雇主方面的幾個(gè)陷阱和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)！

雇主是否有資質(zhì)

在加拿大的部分省份，移民局需要雇主資質(zhì)，如果沒有雇主資質(zhì)或者雇主資質(zhì)造假，那么雇主擔(dān)保根本無從談起。很多申請人在等待雇主審批的過程中，就可能耽誤半年左右的時(shí)間，如果雇主資質(zhì)最終審批不下來會(huì)白白浪費(fèi)時(shí)間。

對于雇主的資質(zhì)審批，發(fā)出崗位邀請的雇主企業(yè)成立的時(shí)間、經(jīng)營情況、現(xiàn)有雇員人數(shù)、部門設(shè)置及規(guī)劃、企業(yè)信用等直接影響移民局的判斷。企業(yè)的信用與合作態(tài)度決定了在移民申請過程中能否對申請人提供持續(xù)的擔(dān)保和支持，杜絕出現(xiàn)由于雇主“不配合”而導(dǎo)致拒簽。

雇主的面試

雇主面試是否順利對于國內(nèi)的申請人來說，要在當(dāng)?shù)卣业胶线m雇主，通常會(huì)安排遠(yuǎn)程面試。這個(gè)過程中，雇主要評(píng)估申請人的條件，申請人也要評(píng)估雇主的情況，只有雙方氣場相和，后續(xù)的合作才會(huì)求同存異，順利進(jìn)行下去直至獲得身份，并履行完雇主合同。

雇主是否會(huì)有不合理要求

由于移民申請人在申請移民的過程中長期依賴雇主，因此雇主會(huì)或多或少生出一些不合理要求，比如延長工作時(shí)間，克扣工資等。這些問題在世界各國都廣泛存在，需要申請人在早期的合同環(huán)節(jié)與簽約的公司和雇主進(jìn)行商洽。

申請崗位和申請人過往經(jīng)歷的匹配度

從企業(yè)登出招聘廣告的設(shè)計(jì)到招聘廣告的投放渠道和時(shí)間點(diǎn)以及具體崗位的工作職責(zé)設(shè)置，在這個(gè)環(huán)節(jié)有很多細(xì)節(jié)的問題需要處理妥當(dāng)。

雇主擔(dān)保移民雅思成績

雅思水平以加拿大NOC對具體崗位的語言要求為參考是比較合理的，但是不同項(xiàng)目對不同崗位的語言要求的把握尺度最終掌握在省移民局和聯(lián)邦移民局的手里，很難有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致了不確定的風(fēng)險(xiǎn)。這里建議雅思盡可能的考取高分！

以上幾點(diǎn)關(guān)于加拿大雇主擔(dān)保移民注意事項(xiàng)一定要知曉，以免在您申請過程中掉進(jìn)這些陷阱或風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)中！