加拿大雇主擔(dān)保移民是非常穩(wěn)妥的一種移民方式，之所以稱之為雇主擔(dān)保，因?yàn)樗腔诠椭鞯囊环N移民方式，需要雇主擔(dān)保你，你才能申請(qǐng)移民獲得楓葉卡。
雇主怎么擔(dān)保你呢？
提供一份跟你過往工作履歷，教育背景吻合的job offer，一般來說，有了job offer，意味著你離PR就無限的接近了。
因?yàn)榧幽么蟾鱾€(gè)省省提名移民政策中，都有針對(duì)這種擁有雇主job offer的技術(shù)人才的移民項(xiàng)目，大部分都叫：海外技術(shù)工人移民。也就是雇主擔(dān)保得以生存的政策依據(jù)。
各省海外技術(shù)移民政策
BC?。?/strong>
*獲得全職永久的工作offer，該工作必須屬于NOC 0，A，B類別；
*至少有兩年的直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
*如工作屬于B類，則需要雅思至少4分以上；
*達(dá)到平均工資水平；
*達(dá)到BC省省提名邀請(qǐng)分?jǐn)?shù)；
*審理時(shí)間：省提名3-4個(gè)月，聯(lián)邦快速通道6個(gè)月，傳統(tǒng)通道15-19個(gè)月。
安?。?/strong>
*獲得0，A，B類全職工作offer；
*過去5年內(nèi)，至少有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
*達(dá)到中等工資水平；
*審理時(shí)間：不定期開放邀請(qǐng)，邀請(qǐng)后省提名3個(gè)月左右，聯(lián)邦15-19個(gè)月左右。
阿?。?/strong>
*持有封閉工簽，從事0ABCD類的職業(yè)；
*申請(qǐng)時(shí)在過去18個(gè)月中，至少已經(jīng)擁有了一年的全職阿省本地工作經(jīng)驗(yàn)；
*或者在過去30個(gè)月中，擁有至少2年的加拿大或海外全職工作經(jīng)驗(yàn)?；蛘弑镜?，外省以及海外同一noc職業(yè)累計(jì)達(dá)到要求；
*雅思至少5分；
*審理時(shí)間：省提名3個(gè)月左右，聯(lián)邦15-19個(gè)月左右。
薩?。?/strong>
*薩省評(píng)分達(dá)到60分（雇主offer加30分）；
*近十年內(nèi)至少1年和提名職業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
*獲得薩省0AB類或制定技術(shù)類職業(yè)的全職工作offer；
*雇主需獲得JAL；
*雅思最低4分；
*審理時(shí)間：省提名1-2個(gè)月，聯(lián)邦15-19個(gè)月左右。
魁?。汗ぷ黝怭EQ
*過往2年中有至少一年的魁省當(dāng)?shù)厝毠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；
*工作不限類別0ABCD均可；
*法語B2；
*配偶工簽可申請(qǐng)；
*審理時(shí)間：省提名1－2個(gè)月，聯(lián)邦15-17個(gè)月左右。
海洋四?。篜ILOT試點(diǎn)移民項(xiàng)目
*最近三年有至少一年的工作經(jīng)驗(yàn)（共計(jì)1560個(gè)小時(shí)或者每周30個(gè)小時(shí)）；
*海洋四省的0ABC類職位，至少一年以上工作offer；
*雅思4分（聽說讀寫4.5/4/3.5/4）；
*審理時(shí)間：省提名3個(gè)月左右，聯(lián)邦6個(gè)月左右。
各省雇主擔(dān)保的特點(diǎn)
海外技術(shù)工人移民的要求，雖然咋一看大同小異，但實(shí)質(zhì)還是有很多細(xì)節(jié)上的差異。比如安省是沒有強(qiáng)制語言要求的，這是它此前最大的賣點(diǎn)，也導(dǎo)致安省雇主擔(dān)保價(jià)格居高不下。但很遺憾，前段時(shí)間安省剛宣布暫時(shí)關(guān)閉了這個(gè)項(xiàng)目，未來肯定會(huì)再開，但不確定什么時(shí)候。而阿省最核心的是一定要有LMIA才可以，也就是說配偶工簽這種開放式的工簽在阿省是行不通的。
另外，從審理時(shí)間來說，最有優(yōu)勢(shì)的是BC省和海洋四省，BC省是因?yàn)樗械捻?xiàng)目都可以自由選擇快速通道和紙質(zhì)傳統(tǒng)通道。如果一旦滿足快速通道的要求，則可以享受聯(lián)邦階段平均6個(gè)月的快速審理時(shí)間，從省提名到聯(lián)邦，一年內(nèi)就可以拿到PR。
而海洋四省因?yàn)槁?lián)邦給予的PILOT扶持移民政策，所有申請(qǐng)人聯(lián)邦階段審理周期都是6個(gè)月左右。所以，這也是為什么海洋四省、BC省、安省可能是最火爆的雇主擔(dān)保省份。
雇主擔(dān)保的重點(diǎn)
總而言之，雇主擔(dān)保的key point就是符合移民要求的雇主及job offer。更核心的是，有了job offer，你還需要解釋：
1、這個(gè)雇主為什么要招這個(gè)職位？
2、這個(gè)雇主為什么要去海外招人？
3、為什么要招海外的這個(gè)人？
這三件事情解釋清楚了，PR也就到手了。
所以，所有的前期工作，材料準(zhǔn)備，都必須圍繞這幾件事情。
從前期招聘職位與申請(qǐng)人背景的匹配，職位具體的要求設(shè)定開始，都要圍繞這幾個(gè)問題進(jìn)行。
雇主前期必須刊登廣告至少14天，進(jìn)行一些當(dāng)?shù)厝说恼衅负兔嬖嚬ぷ?，以證明確實(shí)招不到合適的本地人。
在BC省，需要所學(xué)專業(yè)盡量和工作要相關(guān)，還要至少2年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，還要與職位匹配的雅思成績(jī)，還有至少兩輪以上的面試等，這些都是為了解釋那三個(gè)問題。
加拿大雇主擔(dān)保移民作為技術(shù)移民類別的重要方式之一，申請(qǐng)要求低、資金投入少、名額配給充足、獲批概率高，因而受到廣大申請(qǐng)者的青睞。
