加拿大移民歷來較為受歡迎，就在最近移民局權(quán)威網(wǎng)站表示，加拿大未來十年的人才將全部來自移民。
加拿大新任移民部長Mendicino在近日的一次公開演講中指出，作為一個低出生率、老齡化嚴(yán)重的國家，加拿大公民的壽命普遍更長，卻沒有足夠的青年勞動力來保障醫(yī)療、養(yǎng)老等政府開支，這就為加拿大的經(jīng)濟(jì)和財政狀況帶來了更大的壓力。對此，加拿大未來的解決方案依然是主要依靠移民——如今加拿大約有80％的人口增長將來自移民，預(yù)計到二十一世紀(jì)三十年代，該比例將達(dá)到100％。
由于目前加拿大對技術(shù)移民申請人的語言、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等日趨嚴(yán)格、對投資移民的資金來源、經(jīng)商經(jīng)驗等要求也是難上加難——這就使得很多小伙伴“高不成低不就”，既沒有達(dá)到技術(shù)移民所要求的個人條件，又沒有足夠的資金進(jìn)行投資移民，想要移民就變得千難萬難。此時，雇主擔(dān)保作為一個折中的方案可以滿足這部分申請人的需求。
雇主擔(dān)保一直是加拿大省提名移民中不可或缺的一個重要部分——其中，像BC省這樣的熱門移民省份，幾乎每個技術(shù)移民類別都對Job offer有剛性要求。此外，從AIPP大西洋四省移民試點(diǎn)、偏遠(yuǎn)與北部地區(qū)移民試點(diǎn)、住家護(hù)理移民試點(diǎn)等各類試點(diǎn)項目的推出也可看出，省提名的雇主擔(dān)保已經(jīng)不能滿足加拿大的強(qiáng)烈需求了。
加拿大雇主擔(dān)保移民的關(guān)鍵在于獲得合格的Job offer，對于大部分熱門職業(yè)申請人，如IT、行政、市場、餐飲、采購、銷售等職業(yè)，可以選擇的雇主范圍較多，不失為一個很好的選擇。
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