在眾多加拿大移民途徑中，通過雇主擔(dān)保移民到加拿大是最常見和最熱門的一種移民方式。雇主作為雇傭申請(qǐng)人的一方要向移民局提出擔(dān)保，在整個(gè)移民流程中十分重要。

在加拿大的部分省，首先移民局需要雇主資質(zhì)，如果沒有雇主資質(zhì)或者雇主資質(zhì)造假，那么雇主擔(dān)保根本無從談起。很多申請(qǐng)人在等待雇主審批的過程中，就可能耽誤半年左右的時(shí)間，如果雇主資質(zhì)最終審批不下來，申請(qǐng)人就會(huì)白白浪費(fèi)時(shí)間。

對(duì)于國內(nèi)的申請(qǐng)人來說，要在當(dāng)?shù)卣业胶线m的雇主，通常會(huì)安排遠(yuǎn)程面試。在這個(gè)過程中，雇主要評(píng)估申請(qǐng)人的條件，申請(qǐng)人也要評(píng)估雇主的情況，只有雙方氣場(chǎng)相和，后續(xù)的合作才會(huì)求同存異，順利進(jìn)行下去，直至獲得身份，并履行完雇主合同。

由于移民申請(qǐng)人在申請(qǐng)移民的過程中長(zhǎng)期依賴雇主，因此雇主會(huì)或多或少生出一些不合理要求，比如延長(zhǎng)工作時(shí)間，克扣工資等。這些問題在世界各國都廣泛存在，需要申請(qǐng)人在早期的合同環(huán)節(jié)與雇主進(jìn)行謹(jǐn)慎的商洽。

雇主項(xiàng)目要求不同的移民項(xiàng)目有不同的辦理流程與要求，這就意味著對(duì)于申請(qǐng)人和雇主來說，要履行的責(zé)任和義務(wù)會(huì)有所差異。對(duì)于那些要求獲得工簽審批后就要立即登陸工作的雇主崗位來說，雇主就扮演更重要的角色，申請(qǐng)人要配合并滿足雇主在工作中的各項(xiàng)要求。而對(duì)于那些拿到楓葉卡后再登陸工作的雇主崗位，雇主對(duì)于申請(qǐng)人的限制就會(huì)小得多，申請(qǐng)人對(duì)于雇主的限制則大大增加。如果申請(qǐng)人不能夠認(rèn)真工作，履行職責(zé)，甚至提前離職，對(duì)于雇主會(huì)有很大的負(fù)面影響。對(duì)于整個(gè)審批流程較快的雇主擔(dān)保項(xiàng)目來說，雇主對(duì)于申請(qǐng)人的限制和影響就會(huì)比審批時(shí)間長(zhǎng)的項(xiàng)目小的多。

AIPP推出以后，有些省的審批速度非?？欤瑥纳暾?qǐng)人明確意向到聯(lián)邦獲批，移民到加拿大只需要半年的時(shí)間，申請(qǐng)人的主動(dòng)性就大得多。而對(duì)于另外一些需要2-3年審批時(shí)間的雇主擔(dān)保項(xiàng)目，雇主對(duì)于申請(qǐng)人的限制就要大得多。