根據(jù)最新研究顯示，加拿大移民比本土出生的加拿大人更可能創(chuàng)辦企業(yè)。因?yàn)橐泼竦呢暙I(xiàn)，加拿大的企業(yè)家群體變得越來(lái)越多樣化，創(chuàng)建企業(yè)也越來(lái)越多。

該研究發(fā)現(xiàn)，自2014年以來(lái)，35歲以下人群的創(chuàng)業(yè)率提高了80%；自2000年以來(lái)，55歲以上人群的創(chuàng)業(yè)率提高了2倍；與加拿大本土出生人士相比，加拿大新移民的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)正以2倍的速度增長(zhǎng)。根據(jù)報(bào)導(dǎo)，新移民的創(chuàng)業(yè)率是本土出生人士的2倍以上，具體可能是新開(kāi)公司，或者是收購(gòu)生意或設(shè)備。

2018年，新移民企業(yè)家人數(shù)增加到251,600，比2006年增加了22%。按加拿大商業(yè)發(fā)展銀行的預(yù)測(cè)，到2032年，移民將占加拿大人口增長(zhǎng)的80%，這種趨勢(shì)將在未來(lái)幾十年內(nèi)繼續(xù)推動(dòng)加拿大的企業(yè)創(chuàng)建。

該研究調(diào)查了企業(yè)家對(duì)工作的滿意度，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的壓力很大，但企業(yè)家通常會(huì)對(duì)工作感到滿意。大約90%的受訪企業(yè)家說(shuō)，他們對(duì)職業(yè)感到滿意?？傮w而言，他們喜歡管理自己的生意，有每天去工作的動(dòng)力，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)展感到滿意。

企業(yè)家們表示，他們工作的動(dòng)機(jī)不僅限于賺錢。獨(dú)立、自治、靈活性，以及熱情和自我實(shí)現(xiàn)，都是推動(dòng)他們經(jīng)營(yíng)企業(yè)的主要?jiǎng)恿?。然而，擁有成功的企業(yè)并不容易，四分之三的受訪企業(yè)家表示，與在公司當(dāng)雇員相比，他們必須應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)不安全感、巨大的壓力及缺乏福利。大約有三分之一的新公司在5年內(nèi)破產(chǎn)，少于一半的公司在10年后仍繼續(xù)營(yíng)業(yè)。

該研究發(fā)現(xiàn)，某些技能對(duì)企業(yè)家的成功和滿意度有幫助。比如“以目標(biāo)為導(dǎo)向”的企業(yè)家，在面對(duì)失敗和挫折時(shí)會(huì)表現(xiàn)出韌性，并且在逆境中不灰心，他們更可能獲得成功。

此外，研究發(fā)現(xiàn)，“勇氣”對(duì)企業(yè)家的成功有非常積極的影響。這“勇氣” 指的是人們追求長(zhǎng)期目標(biāo)時(shí)表現(xiàn)出的熱情和毅力。無(wú)論這種“勇氣”是否可以通過(guò)學(xué)習(xí)獲得，可以肯定的是，“企業(yè)家需要大量的勇氣和辛勤工作來(lái)創(chuàng)業(yè)”。另外，企業(yè)家的管理技能和技術(shù)水平，也與加拿大移民的成功也有緊密的關(guān)系。