近幾年來，在眾多移民途徑中，加拿大雇主移民項目已經(jīng)成為了最常見和使用率最高的一種移民途徑。首先說說加拿大雇主擔(dān)保移民的優(yōu)勢。

無需投資：雇主擔(dān)保移民的方式，不需要投資，無需提供資產(chǎn)證明，無需解釋資金來源，直接讓雇主進行擔(dān)保就可以得到移民的機會，非常方便。

要求寬松：只要專業(yè)基本對應(yīng)都能通過鑒定，與純技術(shù)移民人才需要的高標(biāo)準相比非常寬松。

通過率高：只要有合格雇主，并提供加拿大合法企業(yè)滿足移民局審批雇傭海外員工的資格，移民成功率相當(dāng)有保障。

相較于其他移民方式要簡單許多：申請者獲得加拿大雇主單位聘用，并由雇主單位向移民局提交申請，如果移民局認可，申請者即可獲得加拿大移民資格。

不過在申請過程中，有些問題我們?nèi)孕枳⒁猓?/span>

1.年齡問題

針對加拿大雇主擔(dān)保移民項目來說，如果年齡超過50歲，通過雇主擔(dān)保移民拿身份的風(fēng)險就比較大，被拒絕的可能性非常高，除非你非常優(yōu)秀。加拿大更希望有一些年輕的勞動力，能夠長久地為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出一份貢獻。所以建議50歲以上的人群，如果想要移民加拿大，可以通過投資移民的方式。

2.LMIA申請問題

雇主擔(dān)保移民獲得工作的前提是需要獲得LMIA，勞動市場意向書的批準。是由加拿大勞動力部門作出的評估報告，用來評斷雇主或公司是否具有雇傭外國人的需要以及能力。

但LMIA申請的難點在于申請過程中容易出錯的地方比較多，需要一絲不茍的履行所有的申請流程；材料的包裝也很關(guān)鍵，需要雇主給出有力的說明為什么本地勞工不符合自己的需求；一些雇主由于不熟悉申請流程也無法配合；加拿大政府機構(gòu)會把控雇主的資質(zhì)，幫助申請者守好第一道關(guān)卡。所以，如果沒有專業(yè)的移民機構(gòu)，通過自身是很難操作好加拿大雇主擔(dān)保移民項目的。

3.造假問題

有小部分人為了滿足加拿大雇主擔(dān)保移民的要求，在工作經(jīng)驗上進行造假，A、從未從事過相關(guān)雇主招聘的工作；B、工作經(jīng)驗一年，年齡只有25歲，卻偏偏要寫5年的工作經(jīng)驗；這些小心思在雇主面試階段或者背景調(diào)查階段，都很明了，所以最好還是實事求是。

從加拿大開始收緊一步到位的投資移民后，很多以前走投資渠道的人，基本沒有太多的選擇，加拿大雇主移民成了可以救命的稻草。