最近幾年，加拿大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn)，許多行業(yè)都處于穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢，失業(yè)率也是處于歷史最低點(diǎn)，加拿大就業(yè)市場用人量很大，很少有人會(huì)出現(xiàn)遲遲找不到工作的狀況，關(guān)于加拿大勞動(dòng)力市場未來的發(fā)展，很多專家都持樂觀的態(tài)度，可以說前景是非常好的。

從1979到2019年的40年的時(shí)間里，是加拿大經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的40年，目前的就業(yè)市場的狀況也是歷史最好的情況，有絕大多數(shù)的受訪者表示：自己完全不擔(dān)心工作的問題，即使辭職，也可以在短期內(nèi)找到適合自己的工作。而在受訪者中有一部分人是企業(yè)雇主，這部分人目前考慮的主要問題是員工反映的加薪問題，以及為了留住人才而優(yōu)化職場環(huán)境等。

目前加拿大的失業(yè)率為5.6%，維持在43年來低點(diǎn)，全國各地的職位空缺總數(shù)逾55萬。職業(yè)搜索公司Indeed Canada的經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝奈德(Brendon Bernard)表示，除了石油生產(chǎn)省份外，幾乎全國各地都急需人才。

有一份加拿大權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示：有9成的受訪雇員都愿意嘗試新的工作機(jī)會(huì)，這種情況表明了其對(duì)于就業(yè)市場是持有樂觀的態(tài)度的，這在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不好，就業(yè)率不高的條件下是不可能的，一般這種時(shí)候，如果找到一份工作，都會(huì)抱著長期干下去的心理，對(duì)于換工作和找工作是有恐懼感和排斥心理的。

僅22%雇主愿意加薪3%以上

不過，雇主似乎沒有足夠的危機(jī)感。因?yàn)?/span>Hays Canada公布2019年薪資調(diào)查顯示，雖然63%的雇主預(yù)期經(jīng)濟(jì)會(huì)好，但僅22%的雇主愿意調(diào)高3%以上的薪資，而在5年前，該數(shù)字約為42%。

Hays Canada總裁奧格迪(Rowan O’Grady)表示，這令人費(fèi)解，雇主需要意識(shí)到現(xiàn)有的員工可能會(huì)有其他選擇，想要吸引新員工也更不容易，所以薪酬方面需保持競爭力。

隨著就業(yè)環(huán)境的逐漸改善，許多80后和90后的雇員更加關(guān)注工作和生活的平衡，與他們的父母一輩不同，工作已經(jīng)不是他們最重視的一部分，他們更關(guān)心自己工作以外的生活，所以很多求職者在面試的時(shí)候，更想深入地了解公司的文化以及制度等，可以說這是一個(gè)好的預(yù)兆。

在渥太華創(chuàng)辦兩家小型企業(yè)的米多夫(Laura Mindorff)說，找到能與自己價(jià)值觀一致的人一起工作很重要，她重視開會(huì)時(shí)的氣氛與腦力激蕩，所以會(huì)提供免費(fèi)早餐和下午啤酒，輕松環(huán)境下讓員工盡情發(fā)揮所長。

所以，對(duì)于那些想通過技術(shù)移民或是雇主擔(dān)保移民到加拿大的申請人來說，完全不用擔(dān)心到了加拿大之后的就業(yè)問題，以及自己將來的職業(yè)發(fā)展，只有具有同行業(yè)中出色的才能，就可以順利在加拿大就業(yè)，過上穩(wěn)定和富足的生活。