2025年伊始，新加坡自雇EP申請條件迎來重大調整，薪資門檻大幅提升，引發(fā)全球求職者與雇主廣泛關注。這一變革旨在重塑新加坡高端人才市場格局，其影響深遠，遠超單純的薪資數(shù)字變動。
一、新加坡EP薪資門檻小幅上調！5600成最低？
自2025年1月起，EP月薪門檻經歷了近年來較大幅度的增長。非金融服務行業(yè)新EP申請人，月薪最低標準從原本的5000新幣驟增至5600新幣，漲幅高達12%。金融服務行業(yè)的要求更為嚴苛，月薪門檻從5500新幣躍升至6200新幣，漲幅超12.7%。并且，年齡因素深度嵌入薪資考量體系。
二、行業(yè)影響分化：能否找到適合你的發(fā)展路徑？
科技初創(chuàng)企業(yè)首當其沖，作為吸納國際人才的主力軍，原本依賴有限預算招募海外人才的模式受到沖擊。部分處于成長期、資金儲備不足的科技企業(yè)，可能因無法滿足新薪資標準，在人才競爭中處于劣勢。
而金融行業(yè)雖薪資水平普遍較高，但新門檻促使企業(yè)重新審視人力成本，可能放緩擴張節(jié)奏，優(yōu)先考慮內部人才培養(yǎng)與晉升，減少對外籍高端人才的依賴。
三、解讀政策背后的戰(zhàn)略考量，助你把握商機！
新加坡政府此次大幅上調薪資門檻，核心目標是優(yōu)化人才結構。通過抬高準入門檻，篩選出真正具備高價值的專業(yè)人才，為本地人創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境，避免外籍人才過度擠壓本地就業(yè)崗位。
除薪資門檻外，2024年9月實施的EP打分制持續(xù)加碼申請難度。外籍申請者須在月薪、學歷、企業(yè)員工多元化以及支持聘用本地人的情況等多個維度的評估中，取得至少40分才有資格申請新EP。這意味著，即便申請人薪資達標，若在學歷、企業(yè)員工多元化貢獻等方面表現(xiàn)不佳，仍可能導致申請失敗。
新加坡自雇EP申請條件中的薪資門檻的上調，無疑是一場人才市場的大洗牌，唯有適應者，方能在新加坡這片機遇之地站穩(wěn)腳跟。
