2025年伊始，新加坡自雇EP申請(qǐng)條件迎來(lái)重大調(diào)整，薪資門檻大幅提升，引發(fā)全球求職者與雇主廣泛關(guān)注。這一變革旨在重塑新加坡高端人才市場(chǎng)格局，其影響深遠(yuǎn)，遠(yuǎn)超單純的薪資數(shù)字變動(dòng)。

一、新加坡EP薪資門檻小幅上調(diào)！5600成最低？

自2025年1月起，EP月薪門檻經(jīng)歷了近年來(lái)較大幅度的增長(zhǎng)。非金融服務(wù)行業(yè)新EP申請(qǐng)人，月薪最低標(biāo)準(zhǔn)從原本的5000新幣驟增至5600新幣，漲幅高達(dá)12%。金融服務(wù)行業(yè)的要求更為嚴(yán)苛，月薪門檻從5500新幣躍升至6200新幣，漲幅超12.7%。并且，年齡因素深度嵌入薪資考量體系。

二、行業(yè)影響分化：能否找到適合你的發(fā)展路徑？

科技初創(chuàng)企業(yè)首當(dāng)其沖，作為吸納國(guó)際人才的主力軍，原本依賴有限預(yù)算招募海外人才的模式受到?jīng)_擊。部分處于成長(zhǎng)期、資金儲(chǔ)備不足的科技企業(yè)，可能因無(wú)法滿足新薪資標(biāo)準(zhǔn)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。

而金融行業(yè)雖薪資水平普遍較高，但新門檻促使企業(yè)重新審視人力成本，可能放緩擴(kuò)張節(jié)奏，優(yōu)先考慮內(nèi)部人才培養(yǎng)與晉升，減少對(duì)外籍高端人才的依賴。

三、解讀政策背后的戰(zhàn)略考量，助你把握商機(jī)！

新加坡政府此次大幅上調(diào)薪資門檻，核心目標(biāo)是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。通過抬高準(zhǔn)入門檻，篩選出真正具備高價(jià)值的專業(yè)人才，為本地人創(chuàng)造更公平的就業(yè)環(huán)境，避免外籍人才過度擠壓本地就業(yè)崗位。

除薪資門檻外，2024年9月實(shí)施的EP打分制持續(xù)加碼申請(qǐng)難度。外籍申請(qǐng)者須在月薪、學(xué)歷、企業(yè)員工多元化以及支持聘用本地人的情況等多個(gè)維度的評(píng)估中，取得至少40分才有資格申請(qǐng)新EP。這意味著，即便申請(qǐng)人薪資達(dá)標(biāo)，若在學(xué)歷、企業(yè)員工多元化貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)不佳，仍可能導(dǎo)致申請(qǐng)失敗。

新加坡自雇EP申請(qǐng)條件中的薪資門檻的上調(diào)，無(wú)疑是一場(chǎng)人才市場(chǎng)的大洗牌，唯有適應(yīng)者，方能在新加坡這片機(jī)遇之地站穩(wěn)腳跟。