近年來，隨著來華免簽政策的推廣和社交平臺的宣傳，越來越多的外籍人士選擇來到中國，探索這片“神秘”且充滿魅力的東方土地！甚至不少外籍人士在免簽入境后，萌生了在華長期生活和開展工作的想法。但許多外籍人與企業(yè)并不清楚來華工作簽證的相關(guān)政策，導(dǎo)致違規(guī)，所以為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)，移民內(nèi)參為大家整理出來了相關(guān)的注意事項(xiàng)，一定要認(rèn)真看完！

一、明確雇傭標(biāo)準(zhǔn)！避免非法用工！

根據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》的規(guī)定，企業(yè)不能雇傭未經(jīng)合法手續(xù)而在中國非法入境、非法居留和非法就業(yè)的所有外國人。非法入境、非法居留和非法就業(yè)，這三種行為都嚴(yán)重違反了中國的法律法規(guī)。企業(yè)在招聘外籍員工時(shí)，必須嚴(yán)格審查其身份和簽證情況，確保所招聘的外籍員工具備合法的工作身份。否則，一旦被發(fā)現(xiàn)存在非法用工行為，企業(yè)將面臨嚴(yán)重的行政處罰。

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非法入境：非法入境是指外國人未持有中國主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的有效入境簽證或合法有效的入境證件、或未從我對外開放、指定的口岸入境、或未經(jīng)邊防檢查站查驗(yàn)而進(jìn)入我國國境的違法行為。

非法居留：非法居留是指在中國居（停）留的外國人，未在簽證或居留許可規(guī)定的有效停留期內(nèi)辦理簽證或居留許可證件的違法行為。

非法就業(yè)：非法就業(yè)是指未取得在華合法就業(yè)身份，私自從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為，比如未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的、超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的或者外國留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時(shí)限在中國境內(nèi)工作的。

二、規(guī)范辦理流程！確保合法就業(yè)！

外籍人士來華就業(yè)，必須完成以下程序：

首先，外籍員工需與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同。

隨后，企業(yè)需為其申請《外國人來華工作許可通知》，外籍員工可憑此通知到當(dāng)?shù)卮笫桂^辦理工作簽證。

在外籍員工憑工作簽證入境中國后，企業(yè)還需協(xié)助其辦理工作許可證和長期居留許可證。

只有完成這些流程，外籍員工才能在有聘用外國人資格的用人單位合法工作。企業(yè)在辦理這些手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定操作，確保每一步都合法合規(guī)。

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三、滿足基本條件！準(zhǔn)備齊全材料！

外籍員工辦理工作簽證，需要滿足一定的基本條件，同時(shí)，企業(yè)和外籍員工在準(zhǔn)備材料時(shí)，也需嚴(yán)格按照要求提供齊全的材料。

企業(yè)方面需提供營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、專辦員身份證明等公司資料；外籍員工個(gè)人則需提供護(hù)照、學(xué)歷證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明、無犯罪記錄證明和體檢報(bào)告等個(gè)人資料。只有材料齊全且真實(shí)有效，才能順利通過審批，獲得工作簽證。

企業(yè)在幫助外籍員工辦理來華工作簽證時(shí)，必須警惕上述三點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)！只有明確雇傭標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范辦理流程并滿足基本條件，才能確保外籍員工在華合法就業(yè)，避免企業(yè)面臨行政處罰，同時(shí)，這也有助于構(gòu)建一個(gè)和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力保障！