新加坡，這座被譽(yù)為“亞洲四小龍”之一的國(guó)際金融與商業(yè)中心，一直以來(lái)以其開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)政策、高效的政府管理和優(yōu)越的營(yíng)商環(huán)境吸引著全球人才。近期，新加坡政府宣布了一系列關(guān)于新加坡EP工資標(biāo)準(zhǔn)的政策調(diào)整，這一舉措不僅反映了新加坡對(duì)高端人才需求的精準(zhǔn)定位，也預(yù)示著外籍人士在新加坡的就業(yè)市場(chǎng)將面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

薪資門(mén)檻躍升！最低標(biāo)準(zhǔn)為5600新幣！

自明年起，新加坡EP準(zhǔn)證的最低月薪要求將從現(xiàn)有的5000新幣提升至5600新幣，而金融服務(wù)領(lǐng)域的門(mén)檻更是從5500新幣躍升至6200新幣。這一調(diào)整直接體現(xiàn)了新加坡政府對(duì)于提升外籍人才質(zhì)量、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的決心。隨著薪資門(mén)檻的提高，那些擁有更高學(xué)歷、更豐富經(jīng)驗(yàn)和更專業(yè)技能的外籍人士將更有可能獲得EP準(zhǔn)證，進(jìn)而在新加坡這片熱土上施展才華。

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薪資標(biāo)準(zhǔn)在互補(bǔ)專才評(píng)估框架中起到關(guān)鍵作用！

新加坡人力部于2023年9月推出了互補(bǔ)專才評(píng)估框架，該框架從月薪、學(xué)歷、企業(yè)員工多元化及支持聘用本地人等多個(gè)維度對(duì)EP申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)估，要求申請(qǐng)人至少獲得40分的分?jǐn)?shù)方可申請(qǐng)。

其中，關(guān)于薪資的最低要求便是5000新幣（金融服務(wù)領(lǐng)域5500新幣），2025年薪資最低要求將調(diào)整為5600新幣（金融服務(wù)領(lǐng)域6200新幣）。

值得注意的是，新加坡政府還針對(duì)不同年齡段的申請(qǐng)人設(shè)定了差異化的薪資門(mén)檻。以40多歲的申請(qǐng)人為例，其收入要求高達(dá)10700新元，若從事金融服務(wù)領(lǐng)域，則門(mén)檻更是攀升至11800新元。

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新加坡EP工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，無(wú)疑為外籍人才在新加坡的就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。對(duì)于那些具備高學(xué)歷、高技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人而言，新加坡依然是一個(gè)充滿無(wú)限可能的舞臺(tái)；而對(duì)于那些希望在新加坡尋求發(fā)展的外籍人士來(lái)說(shuō)，則需要不斷提升自我、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。