香港專才計劃，顧名思義就是專門指定的人才，這些人才可以是香港稀缺的人才，也可以是擁有豐富工作和管理經(jīng)驗的人才。一般來說申請人需要有本科學(xué)歷，在香港找到聘用自己、并且是有一定實(shí)力的公司企業(yè)，才能申請專才計劃。
香港專才計劃的優(yōu)勢
成功率比較高，門檻要比優(yōu)才計劃較低；
學(xué)歷的要求比較低，某些情況，申請人有大專學(xué)歷也可以申請；
成本低、申請速度快；
要求比較寬松，沒有配額限制，沒有行業(yè)限制。
香港專才計劃的劣勢
需要有香港雇主的offer，并且對雇主的要求比較高，比如成立時間、年營業(yè)額等等。
工作經(jīng)驗需要和雇主的崗位匹配，并且該崗位是香港本地難以招聘到合適人才的。
專才獲批后到香港工作，中間不能隨意更換雇主，如果要換工作，需要審批。大家在留學(xué)、移民、簽證上有任何問題，都可以來找答案，immiknow111。
香港專才計劃申請雷區(qū)！
提供崗位的香港公司不滿足基本申請條件
香港專才計劃除了對申請人的專業(yè)技能有要求之外，還要對提供崗位的香港公司有要求，并不是所有的香港企業(yè)都能通過專才計劃招聘外部人員，入境處在審核申請時，同時需要考察香港雇主的條件，比如公司業(yè)績、運(yùn)營數(shù)據(jù)、稅務(wù)報表等，如無法提供或解釋相關(guān)問題，成功率會大大降低。大家在留學(xué)、移民、簽證上有任何問題，都可以來找答案，immiknow111。
沒有辦法證明申請人是香港的稀缺人才
香港專才計劃需要申請人具備專業(yè)技能，這里的專業(yè)技能指的是香港緊缺的專業(yè)技能。香港企業(yè)在招聘中，相關(guān)職位在本地招聘不到所需的專業(yè)人員，這時候就需要引進(jìn)外部人才來填補(bǔ)空擋。申請人如何證明自己足夠優(yōu)秀？是不是香港市場稀缺的人才？這些都是重中之重。
以上就是香港專才計劃的利弊以及是申請雷區(qū)，申請專才計劃無論是前期的準(zhǔn)備還是后期的遞交，都不也是臨時抱佛腳的搜集資料，或者道聽途說就可以的。建議找專業(yè)人士評估、幫助，這樣專才的獲批率才會大大的提升。大家在留學(xué)、移民、簽證上有任何問題，都可以來找答案，immiknow111。
