近幾年，新加坡EP變得越來越有挑戰(zhàn)性，經(jīng)常聽說被拒簽的情況，下面對EP被拒的常見原因進(jìn)行分類整理，看看應(yīng)對策略有什么？

雇主公司不滿足公平考量框架

根據(jù)新加坡人力部的規(guī)定，自2023年9月1日起，所有企業(yè)在遞交月薪低于22500新幣的EP申請之前，必須要遵循公平考量框架，這一框架要求企業(yè)在招聘的過程中公平考慮，包括刊登招聘廣告至少14天，給本地人提供機(jī)會，并且在招聘的過程中公證的考慮所有候選人。如果人力部發(fā)現(xiàn)企業(yè)的EP申請違反了FCF的規(guī)定，比如雇主在發(fā)布招聘廣告之前已經(jīng)選定了外國員工，或者在招聘廣告上存在歧視性內(nèi)容，那么EP申請可能會被拒絕。嚴(yán)重情況下，企業(yè)可能會被禁止雇傭外國員工。感興趣的伙伴可以通過immiknow111進(jìn)行評估。

有關(guān)背景公司

在某些情況下，人力部可能會拒絕EP申請，如果申請人所在公司的行業(yè)活動被認(rèn)為與新加坡經(jīng)濟(jì)無關(guān)，或者公司所屬行業(yè)與新加坡的相關(guān)性較低，這意味著人力部懷疑申請人所在公司是否真正需要外國員工，是否有本地人無法滿足的特殊技能。在這種情況下，人力部可能會要求申請人提供更多關(guān)于公司業(yè)務(wù)活動、人力項目等方面的信息，并要求申請人解釋為什么必須雇傭外國人，以及為什么本地人無法勝任相應(yīng)職位。感興趣的伙伴可以通過immiknow111進(jìn)行評估。

申請人本身情況和職位不匹配

EP可能會因為多種原因被拒，其中包含工資水平、申請人的學(xué)歷水平以及申請職位相關(guān)的工作經(jīng)驗是否符合要求。這種情況下，人力部可能會認(rèn)為申請人在轉(zhuǎn)換行業(yè)或角色時存在困難，除非能夠清晰的展示申請人具備勝任該職位的能力，否則會認(rèn)為EP申請不合理。

COMPASS打分不夠

從去年9月1日起，在新加坡申請EP時，除了需要符合最低工資要求外，申請人還必須通過COMPASS評估來獲得足夠的評分，以滿足最低合格分?jǐn)?shù)40分的要求。這一政策要求申請人在教育、工作經(jīng)驗、薪資水平和其他相關(guān)因素上都表現(xiàn)出與所申請職位相匹配的高水平。如果申請人未能達(dá)到最低評分要求，EP申請可能會被拒絕，除非符合豁免條件。大家在留學(xué)、移民、簽證上有任何問題，都可以來找答案，immiknow111。

以上是EP被拒的幾個常見原因，在實際申請過程中，EP被拒的原因多種多樣，但無需擔(dān)心，可以找專業(yè)人士幫忙EP申請，這樣EP申請的成功率會大大增加。