雖說(shuō)事業(yè)單位千般好，但并不是適合每一個(gè)人。事業(yè)單位千人一崗已不再是新聞，如果一不小心報(bào)考了熱門崗位競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更大。當(dāng)下，眾多事業(yè)單位員工頻頻辭職移民海外，針對(duì)此情況，中央發(fā)令2018年將完善事業(yè)單位工資待遇。《政府工作報(bào)告》為事業(yè)單位職工送出一個(gè)大紅包，讓更多想移民的員工不再動(dòng)搖，獲取更多更好的事業(yè)單位工資待遇。

事業(yè)單位工資待遇將提高

2018年《政府工作報(bào)告》中提出，未來(lái)將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。不少地區(qū)正在積極落實(shí)報(bào)告中的要求，未來(lái)事業(yè)單位職工將迎滿滿利好。

近日，安徽、寧夏兩地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度得到完善；遼寧省新出臺(tái)了《遼寧省機(jī)構(gòu)和編制管理?xiàng)l例》；內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理辦法》；浙江、重慶、江西、上海、山西等地啟動(dòng)事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革，允許事業(yè)單位人員績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，未來(lái)事業(yè)單位職工績(jī)效工資有望增長(zhǎng)。

事業(yè)單位千般萬(wàn)般好，但它的弊端一直存在，所以導(dǎo)致了眾多員工想移民海外。下面小編來(lái)講講它的弊端。

首先，事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，千人一崗不再是新聞話題，熱門崗位萬(wàn)人爭(zhēng)搶都在所難免，而優(yōu)先選擇的是剛畢業(yè)大學(xué)生，但對(duì)于他們來(lái)說(shuō)參加考試不僅要面臨考不上的風(fēng)險(xiǎn)，還要面臨考不上也錯(cuò)失找工作的時(shí)間?？忌想m然皆大歡喜，但作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)都有一顆躁動(dòng)的心，讓他們安安靜靜的坐在辦公室坐著枯燥的工作，可能也是一種“人廢了”的表現(xiàn)。

其次，事業(yè)單位缺失靈活性，考上事業(yè)單位后，入職時(shí)候要求簽約合同期限，一般期限為5年或5年以上。而離職時(shí)不是像其他單位一樣提交離職申請(qǐng)交接就好，而是要完成服務(wù)期限內(nèi)的公職崗位。

第三，升職空間較小，眾所周知在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，個(gè)人能力并不能成為升職的重要因素，但這一點(diǎn)在企業(yè)單位就相對(duì)簡(jiǎn)單一些。

最后，人生觀價(jià)值觀不能完美的體現(xiàn)，事業(yè)單位的工作較為枯燥，也是所謂的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，做什么工作可能你要在這個(gè)崗位做到下崗。

所以說(shuō)事業(yè)單位雖好，但并不是適合每一個(gè)人，有時(shí)候夢(mèng)想還是要有的，萬(wàn)一就遇見(jiàn)鬼了呢。